بالا
تعرفه تبلیغات


جستجو:

برچسب: سازمانها

صفحه 1 از 2 1 2

جستجو: جستجو در 0.00 ثانیه انجام گرفته است.

  1. ::موانعی که بر سر راه تحول سازمانهای دولتی قرار دارد::

    ارسال شده توسط Isooda, 09-20-2013 01:37 PM
    موانعی, بر سر, سازمانها
    • پاسخ ها: 1
    • نمایش ها: 819
    آخرين ارسال: 09-20-2013 01:41 PM
    بوسیله Isooda  برو به آخرین پست

    باشگاه:
    رشته مديريت دولتي

  2. اصول مدیریت ژاپنی

    ارسال شده توسط javad jan, 05-13-2013 01:45 PM
    قیمت, لذت, مواد, مدیریت, مدیران, مسیر, نشود, همه, همیشگی, همکاری, همدیگر, هدف, هر, یک, ژاپنی, کلی, کمیت, کمک, کارکنان, گرفتن, ۱۰, ۱۴, آمار, افراد, انجام, احساس, ارزان, اصول, بین, باید, بازرسی, باشند, باشد, بخش, توسط, ترس, تصمیمات, داشته, رهبری, ریاست, سازمانها
    • پاسخ ها: 0
    • نمایش ها: 1,380
    آخرين ارسال: 05-13-2013 01:45 PM
    بوسیله javad jan  برو به آخرین پست

    باشگاه:
    مقالات مدیریت, Management Articles

  3. تغییر و تحول سازمان ها

    ارسال شده توسط saharnaz_71, 04-06-2013 03:12 PM
    كيفيت, كرد., كردن, مهمترين, موفق, مديران, مدیریت, مردم, نمودن, نوين, نوین, هماهنگ, همراه, هدف, هستند, ورود, يعني, کارکنان, آموزش, آخرين, ابزار, اجراء, بهبود, بايد, براي, تحول, تشكيل, حاصل, خروج, دنياي, زندگي, سنتی, سازمان, سازمانها, سازماني, شوند, شانس, شروع, ضروري, طريق, ظهور, عامل
    • پاسخ ها: 4
    • نمایش ها: 1,762
    آخرين ارسال: 04-06-2013 03:30 PM
    بوسیله saharnaz_71  برو به آخرین پست

    باشگاه:
    مدیریت تحول

  4. مهندسی مجدد چیست bpr

    ارسال شده توسط Borna66, 08-25-2012 10:21 AM
    2 صفحه ها •
    1 2
    كه, لازم, مفهوم, مقدمه, مناسب, مهندسي, مهندسی, مورد, مي, مجدد, مربوطه, مشكلات, مطرح, چیست, نحوه, هيچ, هستند, یک, انقلابی, ايجاد, ابتدا, اصلاح, بهبود, بود, بازنگری, بازار, باشند, دنيا, رقابتي, روند, سازمانها, سراسر, شود, شده, صف, طراحي, عملكرد, عنوان
    • پاسخ ها: 10
    • نمایش ها: 2,027
    آخرين ارسال: 08-25-2012 10:23 AM
    بوسیله Borna66  برو به آخرین پست

    باشگاه:
    برنامه ریزی و کنترل منابع

  5. چرخه مديريت بهبود بهره وري در سازمانهاي توليدي

    ارسال شده توسط Borna66, 08-16-2012 06:32 PM
    لازم, مقاله, مقدمه, منابع, منجر, مولفه, موثر, موجود, مي, مبتني, مختلف, مديريت, مزيت, مسير, مشخص, نرم, نرم افزاري, چرخه, همانند, وري, يک, افزاري, اين, اثربخش, ارتقا, اصلاح, به صورت, بهبود, بهره, بوده, بيشتر, برخي, بزرگ, حرکت, رقابتي, راهکارهاي, رشد, ساير, سازمانها, سازمانهاي, سازماني, صنعتي, صورت
    • پاسخ ها: 3
    • نمایش ها: 1,084
    آخرين ارسال: 08-16-2012 06:33 PM
    بوسیله Borna66  برو به آخرین پست

    باشگاه:
    بهره وری

  6. Pmo و پیاده سازی آن در سازمان

    ارسال شده توسط Borna66, 08-11-2012 02:38 PM
    منابع, مورد, محوری, مختلف, مدیریت, مدیران, مشترک, نیاز, نخواهد, هزینه, یکی, کلان, کارایی, پیاده, پروژه, آن, افزایش, انجام, اخیر, بهینه, بود, بین, بجای, بر, برنامه, بزرگ, ریزی, سنتی, سوی, سازمان, سازمانها, سازی, سطح, شده, صحیح, علمی, عملکرد, عالی
    • پاسخ ها: 0
    • نمایش ها: 1,147
    آخرين ارسال: 08-11-2012 02:38 PM
    بوسیله Borna66  برو به آخرین پست

    باشگاه:
    مدیریت در صنایع

  7. يك تركيب قوي براي افزايش بلوغ سازماني

    ارسال شده توسط Borna66, 08-11-2012 02:34 PM
    كه, كار, كدام, مهندسي, مهارت, مي‌كنند, مانند, مديريت, مديريت پروژه, مستعد, نقشه, نيروي, نرم‌افزار, هر, يك, يكي, پروژه, v1.3, آماده, افزايش, انجام, ايجاد, ابزار, بلوغ, براي, بسياري, تكامل, تلفيق, تلاش, تركيب, جاي, درصد, روي, راهي, سازمانها, سازماني, شكل, عملكرد
    • پاسخ ها: 7
    • نمایش ها: 1,206
    آخرين ارسال: 08-11-2012 02:36 PM
    بوسیله Borna66  برو به آخرین پست

    باشگاه:
    مدیریت در صنایع

  8. مقایسه چارچوب‌های معماری سازمانی

    ارسال شده توسط Borna66, 08-11-2012 02:24 PM
    فعالیت, مقایسه, می‌شوند, می‌شود, مختلف, معماری, معرفی, نقاط, نوع, نیاز, همچنین, هر, یک, کند, کار, کسب, انواع, انتخاب, اجتماعی،, است،, اطلاعات, بیان, بازنگری, برنامه‌ریزی, تمام, تحولات, جدی, رهبری, راه, زندگی, ساختار, سازمانها, سازمانی, سبب, سعی, شتاب, شده, شرایط, ضعف
    • پاسخ ها: 9
    • نمایش ها: 1,548
    آخرين ارسال: 08-11-2012 02:27 PM
    بوسیله Borna66  برو به آخرین پست

    باشگاه:
    مدیریت در صنایع

  9. معرفی mba

    ارسال شده توسط Borna66, 08-11-2012 02:01 PM
    لازم, موجود, ميتوان, مختلف, مديريت, معرفی, نخست, هاي, وري, کارشناسي, کشور, گسترش, آموزش, آن, آگاهي, افزايش, اهميت, اين, ايجاد, ارشد, استاندارد, بهبود, بهره, توسعه, تحقيق, حال, دانش, داد, در زمينه, رشته, رشد, زمينه, زندگي, سازمان, سازمانها, سرعت, شاخه, صنعتي, ظرفيت, عنوان, عالي
    • پاسخ ها: 4
    • نمایش ها: 847
    آخرين ارسال: 08-11-2012 02:02 PM
    بوسیله Borna66  برو به آخرین پست

    باشگاه:
    مدیریت در صنایع

  10. ضرورت و نقش آموزش در بهسازي نيروي انساني و توسعه در هزاره سوم

    ارسال شده توسط Borna66, 08-10-2012 02:36 PM
    كاركنان, مقاله, منابع, مؤثر, متناسب, محيط, مختلف, مديريت, مداوم, مشترك, نقش, نيروي, هزاره, وسيله, گردد, آموزش, افراد, انجام, انساني, انساني،, اهميت, اهداف, اجراي, ادامه, بهبود, بيان, بطور, تكميلي, توسعه, خدمت, خصوص, سوم, سازمان, سازمانها, سازماني, سبب, سطوح, شايستگي, شده, ضمن, ضرورت, عملكرد
    • پاسخ ها: 4
    • نمایش ها: 1,291
    آخرين ارسال: 08-10-2012 02:43 PM
    بوسیله Borna66  برو به آخرین پست

    باشگاه:
    منابع انسانی

  11. رویکردهای نوین در مدیریت استراتژیک منابع انسانی

    ارسال شده توسط Borna66, 08-10-2012 02:26 PM
    2 صفحه ها •
    1 2
    منابع, منظم, می, مدیریت, مدت, مرتبط, مسیر, نوین, هم, هر, کنند, کارکنان, آموزش, آن, انتظار, انسانی, ایجاد, استراتژیک, بلند, بهبود, بخش, برنامه‌ریزی, تقویت, توسعه, خلاقیت, دنیای, در دنیای, رود, رشد, زمینه, سیستم, ساختن, سازمان, سازمانها, سازمانی, شود, شیوه, شغلی, طور, عملکرد
    • پاسخ ها: 12
    • نمایش ها: 2,189
    آخرين ارسال: 08-10-2012 02:32 PM
    بوسیله Borna66  برو به آخرین پست

    باشگاه:
    منابع انسانی

  12. نيازسنجی آموزشی کارکنان به کمک الگوی دلفي

    ارسال شده توسط Borna66, 08-10-2012 02:07 PM
    قرار, كارشناسان, مفاهيم, مقاله, مندان, منظور, مورد, مي, مراحل, مرحله, مشخص, معرفي, نياز, نيازهاي, هنگام, هدف, يعني, کمک, کارکنان, آموزشي, آموزشی, اهداف, اين, ابتدا, اجرايي, ادامه, ارتباط, بين, برنامه, بررسي, تكنيك, دلفي, در هنگام, روشها, ريزي, راهنمايي, سازمانها, شود, شده, طور, علاقه
    • پاسخ ها: 6
    • نمایش ها: 2,019
    آخرين ارسال: 08-10-2012 02:19 PM
    بوسیله Borna66  برو به آخرین پست

    باشگاه:
    منابع انسانی

  13. ویژگی های یك سازمان خلاق

    ارسال شده توسط alamatesoall, 07-15-2012 07:41 PM
    فشرده, قرار, كنند, كه, كیفیت, كامل, كاركنان, كارها, مفهومی, مقاله, مقالات, مقاومت, مناسبی, منبع, موفقیت, موثری, می, می شود, مثبت, مجله, مدیران, مردم, مساله, مستقیم, مشاوره, نقش, نمی, نمایند, چنین, نهایی, نویسنده, نوع, نیازمندی, نیازهای, چگونگی, ندارد, نظرات, همه, همگام, همایون, هیئت, های, هاست, هدف, و, وقت, ویژگی, واسطه, یك, یاد, گوش, گیرنده, گیرد, گردش, پزشكی, آن, افكار, افراد, انجام, اند, احترام, اختصاص, ارائه, ارزش, بنا, به صورت, بهمن, بهتر, بانک, باور, باشند, بحث, بخش, بدون, بدیهی, بر, برای, برابر, برخورد, بستر, تك, تمامی, تا, تحول, تخصص, جامعه, جایگاه, حاصل, خلاق, خلاقیت, خدمات, داشته, در, در برابر, دسترسی, رقابت, روانشناسی, روابط, رسیده, رشد, رضایت, زیادی, زیرا, سازمان, سازمانها, سازمانی, سازنده, شكل, شهید, شود, شغلی, صورتی, ضرورت, طبیعی, علمی, علوم, عمومی, عامل
    • پاسخ ها: 0
    • نمایش ها: 2,196
    آخرين ارسال: 07-15-2012 07:41 PM
    بوسیله alamatesoall  برو به آخرین پست

    باشگاه:
    خلاقیت سازمانی

  14. تغییر فرهنگ سازمانی

    ارسال شده توسط alamatesoall, 07-15-2012 06:49 PM
    قلب, قوی, قاعده, قرار, كلید, كمك, كنند, كننده, كند, كه, كاهش, كار, كاربرد, كتاب, كجا, كردن, كرده, كسب, لازم, مقاومت, مقابل, مقابله, مقررات, مناسب, منجر, مندی, منطقه, مهم, موفقیت, موانع, موجود, میان, مانند, ماندن, متقابل, محیط, مختلف, مدیریت, مدیران, مداخله, مدت, مراحل, مردم, مشكل, مشاوره, مشترك, مشتریان, مطمئن, مطابق, مطرح, معروف, چقدر, نقش, چند, نهم, چهارم, نوشته, نیمه, نیاز, نیازهای, نیروی, چگونه, نام, ناگهانی, ندارند, نرم, نشان, هفتم, همه, همیشه, همیشگی, هنوز, هنر, هیچ, هستند, هشتم, وقتی, وابستگی, وسواس, وضع, یك, یافتنی, یادگیری, گونه, گوناگون, گیری, گام, پروژه, پرسش, آل, آماده, آنچه, آورد, آینده, آیا, آغاز, افزایش, انگیزه, انجام, اند, اندازی, اهداف, اول, ایجاد, ایده, ابزار, ابعاد, اجرا, اجرایی, احساسی, اداره, ارائه, ارتباط, ارتباطی, ارزیابی, ارسال, ارشد, است،, اشعار, اصلی, اصلاح, اصول, اصولی, اطلاعات, اعضای, بقا, به صورت, بهتر, بودن, بود؟, بین, بالاخره, باهوش, باید, بازنگری, بازارهای, باشند, باشد, باعث, بخشهای, بخشی, برقرار, برقراری, برنامه, بروز, برابر, براساس, برجسته, برخی, برش, برطرف, بسیار, تقویت, تقسیم, تمام, تنها, توسط, توسعه, توصیه, تیم, تئوری, تاثیرگذار, تدریجی, ترس, تسهیل, تشخیص, تصمیم, تصمیمات, تصویری, تطبیق, جدید, جدیدی, حلقه, حین, حاصل, حركت, حس, خط, دقیق, دامنه, داشته, در برابر, درك, درون, درحال, درستی, دست, رفتار, رفع, رقابت, رهبری, روح, ریزی, راه اندازی, راهنمای, راهبرد, زنجیر, زنده, زیادی, سنجش, سوم, سیاسی, سیستم, ساختار, ساده, سازمانها, سازمانی, سازی, سخت, سریع, سرعت, سطوح, شكل, شما, شناسایی, شود, شده, شروع, ششم, صنایع, صورت, صدای, طور, طبق, طراحی, طرح, علاقه, عمقی, عملكرد, عمده, عنوان, عناصر, عامل
    • پاسخ ها: 0
    • نمایش ها: 1,635
    آخرين ارسال: 07-15-2012 06:49 PM
    بوسیله alamatesoall  برو به آخرین پست

    باشگاه:
    خلاقیت سازمانی

  15. اهمیت فرایند یادگیری برای سازمانها

    ارسال شده توسط مژگان, 07-11-2011 06:15 PM
    یادگیری, اهمیت, برای, سازمانها
    • پاسخ ها: 0
    • نمایش ها: 453
    آخرين ارسال: 07-11-2011 06:15 PM
    بوسیله مژگان  برو به آخرین پست

    باشگاه:
    مقالات علوم اقتصادی, Economy Articles

  16. اهمیت آموزش ضمن خدمت در سازمانها

    ارسال شده توسط مژگان, 07-11-2011 06:13 PM
    آموزش, اهمیت, خدمت, سازمانها
    • پاسخ ها: 1
    • نمایش ها: 3,718
    آخرين ارسال: 07-11-2011 06:14 PM
    بوسیله مژگان  برو به آخرین پست

    باشگاه:
    مقالات علوم اقتصادی, Economy Articles

  17. اطلاعات و تاثیرپذیری سازمانها

    ارسال شده توسط مژگان, 05-17-2011 08:34 PM
    اطلاعات, تاثیرپذیری, سازمانها
    • پاسخ ها: 0
    • نمایش ها: 391
    آخرين ارسال: 05-17-2011 08:34 PM
    بوسیله مژگان  برو به آخرین پست

    باشگاه:
    مقالات علوم اقتصادی, Economy Articles

  18. ناکامی مدیریت دانش در سازمانها

    ارسال شده توسط مژگان, 04-09-2011 08:07 PM
    مدیریت, ناکامی, دانش, سازمانها
    • پاسخ ها: 0
    • نمایش ها: 494
    آخرين ارسال: 04-09-2011 08:07 PM
    بوسیله مژگان  برو به آخرین پست

    باشگاه:
    مقالات علوم اقتصادی, Economy Articles

  19. علت گرایش سازمانها به erp

    ارسال شده توسط Borna66, 03-31-2011 11:09 PM
    گرایش, سازمانها
    • پاسخ ها: 0
    • نمایش ها: 583
    آخرين ارسال: 03-31-2011 11:09 PM
    بوسیله Borna66  برو به آخرین پست

    باشگاه:
    سيستم هاي اطلاعات مديريت

  20. تفاوتهای برنامه ریزی استراتژیک در سازمانها

    ارسال شده توسط مژگان, 03-14-2011 09:22 PM
    استراتژیک, برنامه, تفاوتهای, در, ریزی, سازمانها
    • پاسخ ها: 0
    • نمایش ها: 560
    آخرين ارسال: 03-14-2011 09:22 PM
    بوسیله مژگان  برو به آخرین پست

    باشگاه:
    مقالات علوم اقتصادی, Economy Articles

  21. تجربه‌اندوزی؛ فضایی برای فرصت‌آفرینی سازمانها

    ارسال شده توسط مژگان, 03-14-2011 09:09 PM
    فرصت‌آفرینی, فضایی, برای, تجربه‌اندوزی؛, سازمانها
    • پاسخ ها: 0
    • نمایش ها: 506
    آخرين ارسال: 03-14-2011 09:09 PM
    بوسیله مژگان  برو به آخرین پست

    باشگاه:
    مقالات علوم اقتصادی, Economy Articles

  22. بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها

    ارسال شده توسط مژگان, 03-13-2011 12:23 PM
    و, وری, آن, بهره, تجزیه, تحلیل, در, سازمانها
    • پاسخ ها: 0
    • نمایش ها: 2,476
    آخرين ارسال: 03-13-2011 12:23 PM
    بوسیله مژگان  برو به آخرین پست

    باشگاه:
    مقالات علوم اقتصادی, Economy Articles

  23. اهمیت فرایند یادگیری برای سازمانها

    ارسال شده توسط مژگان, 03-13-2011 12:08 PM
    یادگیری, اهمیت, برای, سازمانها
    • پاسخ ها: 0
    • نمایش ها: 427
    آخرين ارسال: 03-13-2011 12:08 PM
    بوسیله مژگان  برو به آخرین پست

    باشگاه:
    مقالات علوم اقتصادی, Economy Articles

  24. اندازه گیری عملکرد سازمانها ( با استفاده از مدل تعالی کانجی)

    ارسال شده توسط مژگان, 03-13-2011 12:03 PM
    مدل, کانجی, گیری, از, با, سازمانها, عملکرد
    • پاسخ ها: 0
    • نمایش ها: 817
    آخرين ارسال: 03-13-2011 12:03 PM
    بوسیله مژگان  برو به آخرین پست

    باشگاه:
    مقالات علوم اقتصادی, Economy Articles

  25. ارتقای بهره‌وری در گروی سازماندهی و مشارکت در سازمانها

    ارسال شده توسط مژگان, 03-12-2011 10:38 PM
    مشارکت, و, ارتقای, بهره‌وری, در, سازمانها, سازماندهی
    • پاسخ ها: 0
    • نمایش ها: 511
    آخرين ارسال: 03-12-2011 10:38 PM
    بوسیله مژگان  برو به آخرین پست

    باشگاه:
    مقالات علوم اقتصادی, Economy Articles

نمایش نتایج: از شماره 1 تا 25 از مجموع 33
صفحه 1 از 2 1 2

باشگاه دانشجویان دانشگاه پیام نوردر سال 87 با هدف بهبود سطح دانش و کمک به دانشجویان پیام نور تاسیس گردید. این سایت وابسته به هیچ نهادی نمی باشد!و تابع قوانین جمهوری اسلامی ایران هستیم همچنین سایت دانشجویان دانشگاه پیام نور مفتخر است که بزرگترین جامعه مجازی دانشجویان پیام نور در سطح اینترنت را به ارمقان اورده است!





Copyright © 2008 - 2024 PNU-CLUB Team.
Template design by Alishdev All Rights Reserved