تدوين متدولوژي غربال گري فاز(FUZZY Screening‎)درسنجش مشخصه هاي مديران بر مبناي نaهج‌البلاغه
چکيده: مهمترين و يا با ارزشترين دارايي سازمانها و اصلي ترين عامل تمايز بين آنها نيروي انساني مي باشد و اگر سازماني داراي تمام ويژگيهاي مطلوب يک سازمان مانند ساختارهاي سازماني طراحي شغل و استراتژيهاي مناسب و رسالتي روشن باشد ولي نيروي انساني کارآمد نداشته باشد نمي تواند به اهداف خود برسد و عملکرد مناسب داشته باشد. مديران برجسته ترين و تاثيرگذارترين نيروي انساني مي باشند زيرا تمام منابع سازمان در اختيار آنهاستو هدايت و رهبري، تصميم گيري و برنامه‌ريزي از نقشهاي کليدي آنها مي باشد. بنابراين ظريفترين و خطيرترين امر انتخاب و انتصاب مديران شايسته مطابق با ويژگيهاي سازمان مي باشد. به منظور انتخاب و انتصاب مديران بايد معيارهايي در نظر گرفته شود. قطعا اگر معيارهاي سنجش مديران از سخنان گردد بر اساس آن معيارهايي در نظر گرفته شود تا هر کسي که مي خواهد به عنوان مدير انتخاب گردد بر اساس آن معيارها ارزيابي شود. قطعا اگر معيارهاي سنجش مديران از سخنان و مکتوبات معصومين (عليهم السلام) استخراج شده باشد. از بيشترين اعتبار برخوردار خواهد بود. کتاب شريف نهج البلاغه مجموعه سخنان، نامه ها و کلمات حکمت آميز حضرت علي (ع) مي باشد و بهترين مرجع براي استخراج معيارهاي انتخاب و انتصاب مديران مي باشد. از آنجايي که اغلب معيارهاي استخراج شده از کتاب شريف نهج البلاغه مفاهيم کيفي و زباني مي باشند و با استفاده از ابزارهاي زباني نمي توان آنها را سنجيد و اندازه گيري نمود و بايد از ابزار ويژه‌اي جهت اندازه گيري مفاهيم کيفي استفاده نمود. به منظور اندازه‌گيري، سنجش و ارزيابي افراد براساس معيارهاي سنجش و ارزيابي افراد براساس معيارهاي سنجش مديران بر مبناي نهج البلاغه،از متدولوژي غربال گري فازي که بر گرفته از منطق فازي مي باشد مي تواند بهره برد. منطق فازي، منطق اندازه گيري مفاهيم کيفي و زباني مي باشد اين منطق در شاخه‌هاي مهمي چون روانشناسي، زبان شناسي و ساير زمينه هايي که درک بشري نقش مهمي را ايفا مي کند،استفاده مي شود. استفاده از متدولوژي غربال گري فازي همان مزاياي منطق فازي را در بر دارد.