بالا
 تعرفه تبلیغات




 دانلود نمونه سوالات نیمسال دوم 93-94 پیام نور

 دانلود نمونه سوالات آزمونهای مختلف فراگیر پیام نور

صفحه 4 از 4 اولیناولین ... 234
نمایش نتایج: از شماره 31 تا 40 از مجموع 40

موضوع: رهبری در مدیریت

  1. #31
    javad jan آواتار ها
    • 19,067
    مدیر بخش

    عنوان کاربری
    مدیر کل تالار فنی و مهندسی
    تاریخ عضویت
    Feb 2013
    محل تحصیل
    تهران
    شغل , تخصص
    کارشناس کنترل پروژه
    رشته تحصیلی
    مدیریت اجرایی
    راه های ارتباطی

    پیش فرض

    نتايج کارکنان

    تعریف : سازمان های سرآمد به طور فراگیر نتایج برجسته مرتبط با منابع انسانی خود را اندازه گیری نموده و به آنها می یابند .

    زیر معیار نتایج منابع انسانی موارد زیر هستند که در این قسمت به معرفی آنها می پردازیم :
    7a- شاخص های برداشتی
    7b- شاخص های عملکردی
    این شاخص ها معیارهای داخلی هستند که سازمان از آنها برای نمایش ، درک ، پیش بینی و بهبود عملکرد خود نسبت به کارکنان و پیش بینی تصورات آنها نسبت به سازمان استفاده میکند .
    بسته به این که هدف سازمان چه باشد شاخص های عملکردی منابع انسانی می تواند شامل موارد زیر باشد :

    دست آوردها :
    · شایستگی های مورد نیاز درکارکنان (درقیاس با شایستگی موجود)
    · بهره وری
    · میزان موفقیت در آموزش ها و توسعه در راستای نیل به اهداف
    · جوایز و تقدیرهای بیرونی

    انگیزش و مشارکت :
    · مشارکت در تیم های بهبود
    · مشارکت در نظام پیشنهادات
    · سطوح آموزش و توسعه
    · مزایای قابل اندازه گیری کارهای تیمی
    · قدردانی از اشخاص وگروه ها
    · نرخ پاسخ گویی به نظر سنجی های کارکنان

    رضایت مندی :
    · میزان غیبت و بیماری
    · نرخ وقوع حوادث
    · شکایات و نارضایتی ها
    · روند استخدام
    · میزان گردش (ترک کار و استخدام )و وفاداری کارکنان
    · اعتصابها
    · میزان استفاده از تسهیلات و مزایای شغلی فراهم شده توسط سازمان (امکانات تفریحی و سرگرمی ، مهد کودک و غیره)

    خدماتی که به کارکنان سازمان ارائه می شود :
    · دقت در ارایه خدمات اداری و کارگزینی به کارکنان
    · اثر بخشی ارتباطات سازمانی
    · سرعت پاسخ گویی به در خواست ها و سوال های کارکنان
    · ارزیابی آموزش به کارکنان


    اطلسATLAS ( از القاب حضرت عباس به معنی بسیار شجاع )




  2. #32
    javad jan آواتار ها
    • 19,067
    مدیر بخش

    عنوان کاربری
    مدیر کل تالار فنی و مهندسی
    تاریخ عضویت
    Feb 2013
    محل تحصیل
    تهران
    شغل , تخصص
    کارشناس کنترل پروژه
    رشته تحصیلی
    مدیریت اجرایی
    راه های ارتباطی

    پیش فرض

    نتايج مشتريان

    تعریف : سازمانهای سرآمد به طور فراگیر نتایج برجسته مرتبط

    زیر معیار های معیار نتایج مشتری موارد زیر هستند که دراین قسمت به معرفی آنها می پردازیم :
    6a- شاخص های برداشتی
    6b- شاخص های عملکردی


    اطلسATLAS ( از القاب حضرت عباس به معنی بسیار شجاع )




  3. #33
    javad jan آواتار ها
    • 19,067
    مدیر بخش

    عنوان کاربری
    مدیر کل تالار فنی و مهندسی
    تاریخ عضویت
    Feb 2013
    محل تحصیل
    تهران
    شغل , تخصص
    کارشناس کنترل پروژه
    رشته تحصیلی
    مدیریت اجرایی
    راه های ارتباطی

    پیش فرض

    نتايج مشتريان

    تعریف : سازمانهای سرآمد به طور فراگیر نتایج برجسته مرتبط

    زیر معیار های معیار نتایج مشتری موارد زیر هستند که دراین قسمت به معرفی آنها می پردازیم :
    6a- شاخص های برداشتی
    این شاخص ها نمایانگر تصورات و استنباطهای مشتریان نسبت به سازمان است که ازروشهایی نظیر نظر سنجی از مشتریان ، گروه های متمرکز (کانونی ) ، امتیاز دهی توسط فروشندگان و بررسی تقدیرها و شکایتهای مشتریان بدست می آید .
    بسته به این که هدف سازمان چه باشد ، شاخصهای برداشتی مشتریان می تواند شامل موارد زیر باشد :

    تصویر کلی :
    · قابلیت دسترسی
    · ارتباطات
    · شفافیت
    · انعطاف پذیری
    · شفافیت
    · رفتار فعالانه و آینده ساز
    · پاسخ گو بودن

    محصولات و خدمات :
    · کیفیت
    · ارزش
    · قابلیت اطمینان (پایایی)
    · نوآوری در طراحی
    · جنبه های زیست محیطی

    فروش و پشتیبانی پس از فروش :
    · قابلیت ها و رفتار کارکنان فروش
    · مشاوره و حمایت
    · بروشور ومستندات فنی تهیه شده برای مشتری
    · رسیدگی به شکایات
    · آموزش تخصصی مربوط به محصول
    · زمان پاسخگویی
    · پشتیبانی فنی
    · تأمین ضمانت و گارانتی

    وفاداری مشتریان :
    · تصمیم به خرید مجدد
    · تمایل به خرید سایر محصولات و خدمات سازمان
    · تمایل به معرفی و توصیه سازمان به دیگران
    6b- شاخص های عملکردی


    اطلسATLAS ( از القاب حضرت عباس به معنی بسیار شجاع )




  4. #34
    javad jan آواتار ها
    • 19,067
    مدیر بخش

    عنوان کاربری
    مدیر کل تالار فنی و مهندسی
    تاریخ عضویت
    Feb 2013
    محل تحصیل
    تهران
    شغل , تخصص
    کارشناس کنترل پروژه
    رشته تحصیلی
    مدیریت اجرایی
    راه های ارتباطی

    پیش فرض

    نتايج مشتريان

    تعریف : سازمانهای سرآمد به طور فراگیر نتایج برجسته مرتبط

    زیر معیار های معیار نتایج مشتری موارد زیر هستند که دراین قسمت به معرفی آنها می پردازیم :
    6a- شاخص های برداشتی
    6b- شاخص های عملکردی
    این شاخص ها معیارهای داخلی هستند که سازمان از آنها برای نمایش ، درک ، پیش بینی و بهبود عملکرد خود نسبت به مشتریان و پیش بینی و بهبود عملکرد خود نسبت به مشتریان و پیش بینی تصورات مشتریان بیرونی نسبت به سازمان استفاده می کند .
    بسته به این که هدف سازمان چه باشد ، شاخص های عملکردی مشتریان می تواند شامل موارد زیر باشد :

    تصویر کلی :
    · تعداد تقدیرنامه هایی که مشتریان به سازمان می دهند و نامزد شدن سازمان برای دریافت جوایز
    · پوشش خبری یا مطبوعاتی

    محصولات و خدمات :
    · رقابت پذیری
    · نرخ های خرابی ، خطا و میزان برگشتی محصولات
    · دریافت نشان های تأیید در مورد محیط زیست
    · ارایه ضمانت ها و گارانتی
    · شکایات
    · شاخص های لجستیکی
    · چرخه عمر محصول
    · نوآوری در طراحی
    · زمان ارایه محصول به بازار

    فروش و پشتیبانی پس از فروش :
    · تقاضای مشتریان برای آموزش
    · رسیدگی به شکایات
    · میزان پاسخ گویی

    وفاداری مشتریان :
    · طول مدت ارتباط با مشتری
    · توصیه های مؤثر
    · تناوب و ارزش پولی کسب شده از مشتری در طول مدت ارتباط با سازمان
    · تعداد شکایات و تشکرها
    · کسب و کارهای نو و از دست رفته
    · نگهداری و حفظ مشتری



    اطلسATLAS ( از القاب حضرت عباس به معنی بسیار شجاع )




  5. #35
    javad jan آواتار ها
    • 19,067
    مدیر بخش

    عنوان کاربری
    مدیر کل تالار فنی و مهندسی
    تاریخ عضویت
    Feb 2013
    محل تحصیل
    تهران
    شغل , تخصص
    کارشناس کنترل پروژه
    رشته تحصیلی
    مدیریت اجرایی
    راه های ارتباطی

    پیش فرض

    نتايج جامعه

    تعریف : سازمان های سرآمد به طور فراگیر نتایج برجسته مرتبط با جامعه را اندازه گیری نموده و به آنها دست می یابند .

    زیرمعیارهای معیار نتایج موارد زیر هستند که در این قسمت به معرفی آنها می پردازیم :
    8a- شاخص های برداشتی
    8b- شاخص های عملکردی


    اطلسATLAS ( از القاب حضرت عباس به معنی بسیار شجاع )




  6. #36
    javad jan آواتار ها
    • 19,067
    مدیر بخش

    عنوان کاربری
    مدیر کل تالار فنی و مهندسی
    تاریخ عضویت
    Feb 2013
    محل تحصیل
    تهران
    شغل , تخصص
    کارشناس کنترل پروژه
    رشته تحصیلی
    مدیریت اجرایی
    راه های ارتباطی

    پیش فرض

    نتايج جامعه

    تعریف : سازمان های سرآمد به طور فراگیر نتایج برجسته مرتبط با جامعه را اندازه گیری نموده و به آنها دست می یابند .

    زیرمعیارهای معیار نتایج موارد زیر هستند که در این قسمت به معرفی آنها می پردازیم :
    8a- شاخص های برداشتی
    این شاخص ها نمایانگر تصورات و استنباط های جامعه نسبت به سازمان است که از روشهایی نظیر نظر سنجی و تحقق میدانی ، گزارشات ، همایش های عمومی ، سمینارهای عمومی و مراجع دولتی بدست می آید . برخی از شاخصهایی که درنکات راهنما برای شاخص های برداشتی ارائه دولتی بدست می آید . برخی از شاخص هایی که در نکات راهنما برای شاخص های برداشتی ارائه شده است ، برای شاخص های عملکردی هم می توانند مورد استفاده قرار گیرند و برعکس .
    بسته به این که هدف سازمان چه باشد شاخص های جامعه می تواند شامل موارد زیر باشد :

    تصویر کلی :
    · پاسخ گویی به تماس ها
    · به عنوان یک استخدام کننده
    · به عنوان یک عضو مسئول در جامعه

    عملکرد به عنوان یک شهروند مسئول :
    · ایجاد موقعیت های برابر
    · تأثیر بر اقتصاد محلی ، ملی و جهانی
    · ارتباط با مسئولین و سازمانهای مرتبط
    · رفتار اخلاقی

    همکاری باانجمن ها و گروه های محلی :
    · همکاری در آموزش های رسمی و آموزش های حین کار
    · مشارکت دادن بخش هایی از جامعه در فعالیت های مرتبط
    · پشتیبانی از خدمات رفاهی و پزشکی
    · پشتیبانی ازفعالیتهای ورزشی و امور تفریحی
    · تلاشهای داوطلبانه و بشردوستانه

    کاهش وجلوگیری از آسیب ها و صدمات ناشی از فعالیتهای سازمانی یا ناشی از محصولات سازمان درتمامی چرخه عمر محصول :
    · خطرات مرتبط با سلامتی و حوادث
    · سرو صدا و بوی نا مطبوع
    · خطرات (ایمنی)
    · آلودگی ها و گازهای سمی
    · تجزیه و تحلیل زنجیره تأمین
    · ارزیابی عملکرد محیطی وارزیابی چرخه عمر

    ارایه گزارش در مورد فعالیت هایی که به نگهداری و پایداری منابع کمک می کنند :
    · انتخاب روش حمل و نقل
    · تأثیرات زیست محیطی
    · کاهش و حذف ضایعات و بسته بندی
    · جایگزینی مواد اولیه و سایر ورودی ها
    · استفاده مناسب از تسهیلاتی مانند گاز ، آب و برق
    · استفاده از مواد قابل بازیافت
    8b- شاخص های عملکردی


    اطلسATLAS ( از القاب حضرت عباس به معنی بسیار شجاع )




  7. #37
    javad jan آواتار ها
    • 19,067
    مدیر بخش

    عنوان کاربری
    مدیر کل تالار فنی و مهندسی
    تاریخ عضویت
    Feb 2013
    محل تحصیل
    تهران
    شغل , تخصص
    کارشناس کنترل پروژه
    رشته تحصیلی
    مدیریت اجرایی
    راه های ارتباطی

    پیش فرض

    نتايج جامعه

    تعریف : سازمان های سرآمد به طور فراگیر نتایج برجسته مرتبط با جامعه را اندازه گیری نموده و به آنها دست می یابند .

    زیرمعیارهای معیار نتایج موارد زیر هستند که در این قسمت به معرفی آنها می پردازیم :
    8a- شاخص های برداشتی
    8b- شاخص های عملکردی
    این شاخص معیارهای داخلی هستند که سازمان ازآنها برای نمایش ، درک ، پیش بینی و بهبود عملکرد خود نسبت به جامعه و تصورات جامعه نسبت به سازمان استفاده می کند .
    بسته به این که هدف سازمان چه باشد ، شاخصهای عملکردی جامعه می تواند شامل موارد قید شده در قسمت 8a و مواردی باشد که در ادامه می آید :

    کنترل تغییرات در سطح استخدامی

    مراودت با مسئولین و سازمانها در خصوص :
    · دریافت تأییدیه یا گواهی نامه
    · اخذ مجوزها
    · واردات و صادرات
    · برنامه ریزی
    · ترخیص محصولات

    تقدیر نامه ها و جوایز دریافتی
    · تبادل اطلاعات مرتبط با تجارب موفق در زمینه مسئولیت های اجتماعی ، ممیزی و گزارش به جامعه


    اطلسATLAS ( از القاب حضرت عباس به معنی بسیار شجاع )




  8. #38
    javad jan آواتار ها
    • 19,067
    مدیر بخش

    عنوان کاربری
    مدیر کل تالار فنی و مهندسی
    تاریخ عضویت
    Feb 2013
    محل تحصیل
    تهران
    شغل , تخصص
    کارشناس کنترل پروژه
    رشته تحصیلی
    مدیریت اجرایی
    راه های ارتباطی

    پیش فرض

    نتايج کليدی عملکرد

    تعریف : سازمانهای سرآمد به طور فراگیر نتایج برجسته مرتبط با اجزاء اصلی خط مشی و استراتژی را اندازه گیری نموده و به آنها دست می یابند .

    زیر معیارهای معیار نتایج کلیدی موارد زیر هستند که در این قسمت به معرفی آنها می پردازیم :
    9a- شاخص های برداشتی
    9b- شاخص های عملکردی


    اطلسATLAS ( از القاب حضرت عباس به معنی بسیار شجاع )




  9. #39
    javad jan آواتار ها
    • 19,067
    مدیر بخش

    عنوان کاربری
    مدیر کل تالار فنی و مهندسی
    تاریخ عضویت
    Feb 2013
    محل تحصیل
    تهران
    شغل , تخصص
    کارشناس کنترل پروژه
    رشته تحصیلی
    مدیریت اجرایی
    راه های ارتباطی

    پیش فرض

    نتايج کليدی عملکرد

    تعریف : سازمانهای سرآمد به طور فراگیر نتایج برجسته مرتبط با اجزاء اصلی خط مشی و استراتژی را اندازه گیری نموده و به آنها دست می یابند .

    زیر معیارهای معیار نتایج کلیدی موارد زیر هستند که در این قسمت به معرفی آنها می پردازیم :
    9a- شاخص های برداشتی
    این شاخص ها نتایج کلیدی هستند که توسط سازمان تعریف و در خط مشی واستراتژی آن مورد توافق قرار گرفته است .
    بسته به این که مقاصد و اهداف دراز مدت سازمان چه باشد ، برخی از معیارهایی که در نکات راهنمای ذکر شده برای دستاورد های کلیدی عملکرد آمده اند ، می توانند برای شاخص های کلیدی عملکرد استفاده شوند و برعکس .

    دستاوردهای مالی شامل :
    · اطلاعات عمومی و مرتبط با بازار ( فروش ، قیمت سهام ، سود تسهیم شده سهام و غیره )
    · سود دهی (سود نا خالص ، درآمد هر سهم ، درآمدهای قبل از تعیین سود و مالیات ، حاشیه درآمد و غیره)
    · اطلاعات مرتبط با دارایی ها و سرمایه گذاری (بازگشتسرمایه گذاری انجام شده ، بازگشت خالص دارایی ها ، بازگشت سرمایه به کار گرفته شده و غیره )
    · عملکرد بودجه ای (عملکرد نسبت به بودجه های سازمان و واحدها)

    دستاوردهای غیر مالی شامل :
    · سهم بازار
    · زمان ارایه محصول به بازار
    · میزان موفقیت ها
    · وفور یا حجم (تولید ، فروش و ...)
    · عملکرد فرآیندها
    9b- شاخص های عملکردی


    اطلسATLAS ( از القاب حضرت عباس به معنی بسیار شجاع )




  10. #40
    javad jan آواتار ها
    • 19,067
    مدیر بخش

    عنوان کاربری
    مدیر کل تالار فنی و مهندسی
    تاریخ عضویت
    Feb 2013
    محل تحصیل
    تهران
    شغل , تخصص
    کارشناس کنترل پروژه
    رشته تحصیلی
    مدیریت اجرایی
    راه های ارتباطی

    پیش فرض

    نتايج کليدی عملکرد

    تعریف : سازمانهای سرآمد به طور فراگیر نتایج برجسته مرتبط با اجزاء اصلی خط مشی و استراتژی را اندازه گیری نموده و به آنها دست می یابند .

    زیر معیارهای معیار نتایج کلیدی موارد زیر هستند که در این قسمت به معرفی آنها می پردازیم :
    9a- شاخص های برداشتی
    9b- شاخص های عملکردی
    این شاخص ها ، معیارهای عملیاتی هستند که برای نمایش ، درک ، پیش بینی و بهبود دستاوردهای کلیدی عملکرد به کار می روند .
    بسته به این که قصد و اهداف دراز مدت سازمان و فرآیندهای آن چه با شد این نتایج می تواند شامل موارد زیر باشند :

    مالی :
    · جریان نقدی
    · استهلاک
    · هزینه های نگهداری و تعمیرات
    · هزینه های پروژه
    · میزان اعتبار

    غیرمالی :
    · فرآیند (عملکرد ، ارزیابی ها ، نوآوری ها ومدت زمان تولید و عملیات)
    · منابع خارجی شامل شراکت ها (عملکردتأمین کنندگان ، قیمت تأمین کنندگان ، تعداد و ارزش افزوده حاصل از مشارکت ها ، تعداد و ارزش افزوده حاصل از بهبودهای ایجاد شده دراثر مشارکت با شرکاء) ساختمان ها ، تجهیزات و مواد (میزان خرابی ها ، گردش موجودی ها ، استفاده بهینه ) )
    · تکنولوژی (میزان نوآوری ، ارزش دارایی های فکری و معنوی ، ثبت اختراعات یا امتیازات انحصاری و حقوق انحصاری )
    · اطلاعات و دانش (قابلیت دسترسی ، صحت ، ارزش سرمایه های فکری )



    مفاهيم بنيادين سرآمدی

    1. نتيجه گرايی
    2. مشتری مداری
    3. رهبری و ثبات در مقاصد
    4. مدیریت بر مبنای فرآیندها و واقعیات


    اطلسATLAS ( از القاب حضرت عباس به معنی بسیار شجاع )




صفحه 4 از 4 اولیناولین ... 234

مجوز های ارسال و ویرایش

  • شما نمی توانید موضوع جدید ارسال کنید
  • شما نمی توانید به پست ها پاسخ دهید
  • شما نمی توانید فایل پیوست ضمیمه کنید
  • شما نمی توانید پست های خود را ویرایش کنید
  •