من مديريت مهندسيو ترم 1 پاس كردم و به چنين چيزي برخورد نكردم ولي سوالت برام جالب بود و با يه سرچ به اين نتايج رسيدم اميدوارم برات مفيد باشه
تسهیم دستاورد با معیار بهره وری
بعداز طرحهای مالی ، معیارهای تسهیم دستاورد برمبنای فرمول ارتقای بهره وری توسعه یافت . این فرمولها میزان استفاده از منابع برای تولید كالا یا خدمات را اندازه گیری می كردند. معروفترین طرح با معیار بهره وری كه توسط مهندس صنایع "مایكل فین " دراواسط سال 1970 مطرح شد، طرح ایمپروشر "improshare" است كه اختصارعبارت "بهبود بهره وری از طریق تسهیم " است . در این طرح ارتقای بهره وری كاركنان ازتعداد ساعات صرفه جویی شده برمبنای تعداد واحد تولیدشده برآورد شد كه ارزش مقادیر صرفه جویی شده بین شركت و كاركنان تسهیم می شود. اگر چه این طرح درموسسات متعددی همچون 3m و سنت لوك "st.luke" با اصلاحات موثری به كاربسته شد. و نتایج موفقیت آمیزی داشت . اما این طرح مانند طرحهای مالی یك عاملی وتك بعدی بود. بنابراین تغییرات قیمت ، میزان درآمد، رضایت مشتری و دامنه بسیاری ازمسایل و موضوعات مهم سازمانی را درنظر نمی گرفت .
http://www.sciencecenter.ir/index.php?newsid=1286