روابط انساني در مديريت

اهميت و توجه به روابط انساني و نقش غيرقابل انكار آن در جهت اهداف سازمانها و جوامع امروزي بر كسي پوشيده نيست ، اين جايگاه بحدي ‏است كه بسياري از صاحبنظران علم مديريت ، مديريت را علم، هنر و يا فن برقراري روابط با انسانها معرفي كرده‌اند. در مكتب انسان‌ساز و ‏حياتبخش اسلام تاكيد ويژه‌اي بر روابط انساني و ارتباط صحيح و اصولي و توام با اخلاق حسنه با حفظ كرامت انسان در تمامي سطوح گرديده و ‏در اين رابطه مديران و رهبران مسلمان ميبايست نخست ديدگاه اسلام در زمينه مديريت و روابط انساني و ارزشهاي حاكم بر آن را شناخته و پس ‏از شناخت و بررسي خصوصيات و ويژگيهاي آن جهت تحقق و عينيت بخشيدن به آن اقدام نمايند. هدف اين تحقيق دستيابي به قواعد اصيل ‏اسلامي در زمينه روابط انساني در مديريت اسلامي است تا با شناخت ويژگيهاي آن و روشن‌كردن نقاط ضعف و قوت و مقايسه آن با ساير مكاتب ‏، مديران بتوانند بر مبناي اصول حاصله رابطه خويش را با ساير اعضا سازمان و جامعه مستحكم ساخته و با جايگزين نمودن روابط اسلامي در ‏ارتباطات ، تحقق ارزشهاي الهي در روابط انساني را عينيت بخشند. اين موارد به اختصار بقرار زير است : ‏‎ ‎‏1‏‎-‎دستيابي به قواعد اصيل اسلامي در ‏زمينه روابط انساني در مديريت اسلامي. 2‏‎ -‎به معرض نقد گذاشتن مطالعات انجام شده پس از تدوين و تصويب جهت رفع نواقص احتمالي و ‏تكميل و توسعه هر چه بيشتر موضوع تا رسيدن به ويژگيها و مشخصات مطلوب براساس منابع و ماخذ موجود. 3‏‎-‎‏ پيدا كردن راههاي عملي براي ‏جلب همكاري موثرتر و كاراتر كاركنان در سازمانها و نهادها براساس انديشه‌اسلامي. براي تحقق اين اهداف در آغاز، اشاره‌اي گذرا به نظرات ‏انديشمندان تاريخچه مديريت و روابط انساني در طول تاريخ و سير تكويني آن و دانش روابط انساني خواهيم داشت و در ادامه به بحث و بررسي ‏پيرامون موضوع اصلي، شامل مديريت و سازمان از ديدگاه اسلام، جايگاه انسان در مديريت اسلامي و روابط انساني در مديريت اسلامي خواهيم ‏پرداخت و در پايان بين روابط انساني در مديريت اسلامي و ساير مكاتب مقايسه‌اي بعمل خواهيم آورد.‏

منابع:
روابط انساني در مديريت
پژوهشگر : گندمي، محمدعلي دانشگاه : دانشگاه علامه طباطبايي
آقاي خسرو رحماني ، دبير کل جامعه اسلامي پزشکان ايران
دانشگاه علوم پزشکی تهران: http://www.tums.ac.ir
دانشگاه علوم پزشکی اصفهان: http://www.mui.ac.ir