استراتژی نفوذ بر اساس متد استفان کاوی!!!
اگرمی خواهید صاحب شخصیتی باشید که صاحب نفوذاست و بر روی دیگران تاثیر مطلوبی به جا می‌گذارد ، این تغییرات را در رفتار و در شخصیتتان ایجاد کنید . از بداخلاقی و منفی بافی خصوصاً موقع خستگی یا عصبانیت پرهیز کنید . در شرایطی که به احساسات خودتان مسلط نیستید ، واکنشهایتان را محدود کنید . خیلی وقتها خسارتی که در این شرایط به روابطتان با دیگران می زنید ، غیرقابل جبران است ، موقع بروز احساسات ناخوشایند ، نه انتقاد ، نه نصیحت ، نه ارزیابی ، نه اعلام نظر، نه قضاوت و نه برخورد . اغلب اوقات برخوردها واکنشهای دیگران کنترل ذهن ما روی رفتارمان را محدود میکند و ما را به سمت عدم تعادل سوق میدهد. مراقب باشید و مهار احساساتتان در اختیار واکنش دیگران نگذارید و این نیاز به ظرفیت و شکیبایی بالایی دارد . سعی کنید تفاوت بین افراد را درک کنید و حتی المقدور از مقایسه پرهیز کنید .
هیج رفتاری مطلقاً بد نیست و همیشه و همه جا و برای هر کس لزوماً بد نیست ، یا اینکه به یک شدت بد نیست . رفتاری که برای یک استاد دانشگاه بد محسوب میشود ، شاید برای یک نانوا بد محسوب نشود و بالکعس . پس برای تحلیل عملکرد افراد باید ارزیابی نسبی از شخصیتشان داشته باشید . سعی کنید خدماتتان به دیگران را بی توقع و چشم داشت ارائه بدهید و این روحیه را در ساختار شخصیتتان پایدار کنید ، که نفوذ شما را تصاعدی بالا میبرد . از واکنشهای خودتان به طور گزینشی و هوشمندانه استفاده کنید . سعی کنید قبل از بروز هر واکنشی یک فرصت و مجال کوتاه برای طراحی و ارزیابی به خودتان بدهید و بعد واکنش نشان دهید . اگر یک فرصت را به خودتان ندهید ، می بینید که معمولاً آن چیزی که می دانید و می خواهید همان کاری نیست که انجامش داده اید .
به تعهد خودتان احترام بگذارید و قولهایتان هر قدر کوچک یا بزرگ و به هر کسی که داده اید ، جدی بگیرید . امکانات و محدوده نفوذتان را گسترش دهید . اگر قدرت نفوذتان تا امروز محدود بوده به این دلیل است که از تمام قابلیتهایتان استفاده نکرده اید واقعاً و خیلی روشن و حقیقی در اعماق وجودتون احساس عشق کنید و دیگران را دوست داشته باشید ، هیچ فرمولی بیشتر از این نمی تواند نفوذ شما را افزایش دهد . هر پردازشی که در ذهنتان به دشمنی و کینه ختم میشود راو بی درنگ و بی منطق تعطیل کنید . بدانید کینه ورزی مهمترین خاصیتش این است که آسیب پذیری شما را بیشتر میکند .
پس بنای اولیه را بر خوبی همه بگذارید ، مطمئناً ضرر نمی‌کنید . یک مقدار بیشتر از خودتان انرژی خرج کنید ، برای بهتر درک کردن دیگران . برای این کار باید بتوانید زاویه نگاهتان را تغییر دهید و از چشم دیگری به موضوع نگاه کنید . اسرافکار و ولخرج دیگران را تشویق کنید . با بهانه و بی بهانه همه را تشویق کنید طوری پاسخ دیگری رابدهید که بفهمد دارید درکش می کنید . فرآیند توهین و پرخاش را به سرعت تحت کنترل خودتان دربیاورید که سیکل خطرناکی هست و می تواند خسارات جبران ناپذیری را به روابط شما وارد کند . وقتی کسی به شما توهین می کند باید ابتکار عمل را بدست بگیرید و از حالت انفعالی که همان مقابله به مثل احمقانه است خارج شوید . اگر شما نتوانید فرآیند توهین و پرخاش را کنترل و مهار کنید ، این فرآیند می تواند به سرعت کنترل احساسات شما را در دست بگیرد و شما را به یک وضعیت مخرب و ناهنجار برساند .
اشتباهات خویش را راحت وآسوده بپذیرید و در معذرت خواهی بی پروا باشید . در روند مشاجره به تدریج احساسات خوب شما تحریک شده ، شنوایی موثر مختل و قدرت درک به پایین ترین سطح میرسه . به همین دلیل ، کنترل اوضاع را از دست میدهید . مراقب باشید ، کنترل خویش را حین قرارگیری در موقعیت مشاجره از دست ندهید . به افراد بیشتر به صورت انفرادی توجه کنید تا جمعی . بر روی دوستیها تاکید نمایید .
در فرآیند رابطه موثر ، اجازه دهید مخاطب ، ابتدا بپذیرد شما تحت تاثیر او قرار گرفته اید و به این موضوع افتخار نماید . در این گام باید اصل ماهیت شخص و شرایط موجودش را به طور کامل بپذیرید و این پذیرش را به او ابلاغ نمایید . هرگز اجازه ندهید مخاطب در موضع دفاعی و انفعالی قرار گرفته و در برابر شما احساس شکست کند . نگذارید از برملا نقاط ضعفش احساس حقارت نماید و به خاطر داشته باشید همیشه بر مخاطبی نیرومند نفوذ عمیق تر و پایدارتری از مخاطب شکست خورده ویران شده می توان داشت .
عموماً سیکل رابطه موثر شکل تهاجمی و تدافعی پیدا نخواهد کرد و مسئولیت اجتناب از شکل گیری این نوع جبهه در ارتباط ، وابسته به مدیریت شماست . پیش از طرح هر موضوعی به سازماندهی مسیر ارائه آن مطالب بپردازید ، گفتگوی بی هدف و پراکنده ، افراد را تحت تاثیر قرار نخواهد داد .
