خلاصه گزارش بررسی تحلیلی هزینه های نیروی کار در ایران و مقایسه آن با هزینه نیروی کار در چین

این گزارش حاصل سفر جناب آقای دکتر مرسل صدیق به کشور چین در اسفند ماه 1382 به منطقه NINGBO در جنوب چین می باشد.
در این گزارش ابتدا اطلاعاتی در رابطه با کشور و مردم چین ارائه شده است و سپس به مقایسه عوامل تشکیل دهنده قیمت تمام شده در کشورهای ایران و چین پرداخته است که بخش عمده گزارش مربوط به مقایسه هزینه های نیروی کار می باشد و در پایان پیشنهاداتی در این رابطه ارائه شده است .
1- اطلاعات عمومی در رابطه با چین
• یک میلیون کاردان فنی ( فوق دیپلم) و مهندس در سال 2001 در چین فارغ التحصیل شدند که این رقم در سال 2003 به 2 میلیون نفر جهش داشت .
• مهاجرت داخلی موجب حفظ موفقیت بسیار رقابتی نرخهای دستمزد نیروی کار می شود.
• عامل اصلی محدود کننده قابلیت رقابتی شرکتهای چینی ، مدیریت ضعیف آنهاست.
• رشد سریع باز شدن فزاینده بازار مصرفی در حال گسترش و نیروی کار عظیم کم هزینه آموزش یافته چین که بطور مستمر آموزش و مهارت آن بیشتر می شود این کشور را به صورت یک کانون جهانی جذب سرمایه گذاری مستقیم خارجی در آورده است .
• چنانچه دولت چین به تعهدش در قبال سازمان تجارت جهانی مبنی بر کاهش تعرفه ها از متوسط 6/24 درصد در سال 2002 به 4/9 درصد در طی سال 2005 وفا کند رقابت در داخل چین شدیدتر خواهد شد.
• بین سالهای 1978 و 2002 تولید ناخالص داخلی این کشور به طور متوسط 3/9 درصد در سال افزایش یافته و درآمد سرانه آن با بیش از 4 برابر رشد از 231 دلار به 940 دلار رسید.
• برخی از شرکتهای چینی به بازار داخلی محصول نمی دهند و فقط برای بازار صادراتی کار می کنند . یکی از دلائل موفقیت چین در صادرات این نگرش است .
2 – ویژگی افراد چینی
- رفتار روستائی
- پایبندی به اخلاقیات
- زبان تصویری
- احتیاط فطری در مقابل خارجیان
- چانه زنی برای کاستن از قیمت در مذاکرات
- استفاده از سکوت به عنوان یک تاکتیک در مذاکره

3- مقایسه هزینه نیروی انسانی در کشور ایران و چین

http://pnu-club.com/imported/mising.jpg

نیروی انسانی در ایران 70% و در چین 90% راندمان دارد.

4- هزینه یک پرسنل ایرانی با سنوات مختلف در سال 1383 ( با فرض راندمان 70% کاری)
در یک واحد صنعتی

http://pnu-club.com/imported/mising.jpg

5- مقایسه سایر پارامترهای حقوق و مزایا

http://pnu-club.com/imported/mising.jpg

-سنوات و یک ماه مرخصی در سال در کشور چین وجود ندارد.
-در چین 2 ماه پاداش پایان سال ندارند و فقط کارفرما مبلغی به صورت کمکی می دهد.
-عوارض شهرداری و نظایر آن (3% تجمیع عوارض) در کشور چین وجود ندارد.
-دولت چین در تعیین سقف حقوق و افزایش حقوق های سالیانه دخالت نمی کند. در برخی از بخشها طی چند سال گذشته حدود 5 درصد افزایش حقوق داشته اند.
-افزایش دستمزدها درایران در سالهای مختلف طبق جدول زیر می باشد:

http://pnu-club.com/imported/mising.jpg

-اداره بهداشت کار که خود یک اداره درون واحدهای تولیدی است و بسیار پرهزینه است در چین وجود ندارد.

6 – مقایسه نرخ مالیات بر سود در کشورهای مختلف

http://pnu-club.com/imported/mising.jpg