عوامل مؤثر بر بهره وری و پیشرفت در سنگاپور

وجود یک استراتژی دقیق ملی برای توسعه
- ایجاد مکانیزمها و سیستم‌های کارآ برای جذب سرمایه
- رشد و تثبیت تکنولوژی مورد نیاز
- مدیریت هوشمندانه و توانمند
- برنامه‌ریزی دقیق برای آموزش و ارتقای مهارتهای نیروی انسانی
- ایجاد روحیه همکاری و کار گروهی
- ایجاد و گسترش فرهنگ مناسب کار صنعتی
- بهبود کیفیت کار گروهی و جدیت در کار
- ایجاد احساس از خود دانستن کار توسط نیروی کار
لذا سهم شاخص کلی بهره‌وری در سنگاپور در رشد بهره‌وری کار نسیبت به تمرکز و ایجاد سرمایه که قبلاً در بهترین شکل از 28% تجاوز نمی‌کرد، از آغاز دهه 90 به بالای 48% رسیده است.
مؤسسه ملی بهره‌وری سنگاپور اعلام کرده که کیفیت نیروی کار آن کشور، طبق آمار منتشره در سال 1990، پیشرفت بسیار مطلوب و چشمگیری را نشان می دهد، که این امر تا حد زیادی به عوامل و انگیزه های ذیل بستگی داشته است :
- طرز برخورد و رفتار خوب کاری
- سطح بالای مهارت شغلی
- توانایی انجام کار گروهی
- قابلیت انعطاف و انطباق با تغییرات
- دلبستگی به کار و تمایل در جهت نیل به اهداف
- ایجاد حیثیت و احترام و افتخار برای کار
- ارتقای مهارت و آموزش مستمر
- تشویق به خلاقیت و نوآوری
- جلب مشارکت و روحیه مشارکتی
- ایجاد دلبستگی به سازمان
لذا افزایش کیفیت نیروی کار در پیشرفت اقتصادی این کشور به حدی بوده که بسیاری از کارشناسان اقتصادی معتقدند که سنگاپور ثروتی به غیر از مردم خود ندارد و این عبارت سالهاست که عیناً در تمامی گردهمایهای مربوط به اقتصاد سنگاپور بارها توسط شرکت‌کنندگان خارجی و حتی خود دولتمردان سنگاپور بیان شده است. البته کارشناسان، عامل اساسی این تغییرات در اقتصاد سنگاپور را پی‌آمد یک سلسله فعالیتهای دقیق و روشن فرهنگی تحت عنوان ارتقای فرهنگ بهره‌وری می‌دانند که از دو دهه گذشته به دقت در آن کشور طرح و اجرا شده است.