javad jan
03-13-2014, 06:06 PM
اهميت و توجه به روابط انساني و نقش غيرقابل انكار آن در جهت اهداف سازمانها و جوامع امروزي بر كسي پوشيده نيست ، اين جايگاه بحدي است كه بسياري از صاحبنظران علم مديريت ، مديريت را علم، هنر و يا فن برقراري روابط با انسانها معرفي كرده‌اند. در مكتب انسان‌ساز و حياتبخش اسلام تاكيد ويژه‌اي بر روابط انساني و ارتباط صحيح و اصولي و توام با اخلاق حسنه با حفظ كرامت انسان در تمامي سطوح گرديده و در اين رابطه مديران و رهبران مسلمان ميبايست نخست ديدگاه اسلام در زمينه مديريت و روابط انساني و ارزشهاي حاكم بر آن را شناخته و پس از شناخت و بررسي خصوصيات و ويژگيهاي آن جهت تحقق و عينيت بخشيدن به آن اقدام نمايند. هدف اين تحقيق دستيابي به قواعد اصيل اسلامي در زمينه روابط انساني در مديريت اسلامي است تا با شناخت ويژگيهاي آن و روشن‌كردن نقاط ضعف و قوت و مقايسه آن با ساير مكاتب ، مديران بتوانند بر مبناي اصول حاصله رابطه خويش را با ساير اعضا سازمان و جامعه مستحكم ساخته و با جايگزين نمودن روابط اسلامي در ارتباطات ، تحقق ارزشهاي الهي در روابط انساني را عينيت بخشند. اين موارد به اختصار بقرار زير است : 1-دستيابي به قواعد اصيل اسلامي در زمينه روابط انساني در مديريت اسلامي. 2 -به معرض نقد گذاشتن مطالعات انجام شده پس از تدوين و تصويب جهت رفع نواقص احتمالي و تكميل و توسعه هر چه بيشتر موضوع تا رسيدن به ويژگيها و مشخصات مطلوب براساس منابع و ماخذ موجود. 3- پيدا كردن راههاي عملي براي جلب همكاري موثرتر و كاراتر كاركنان در سازمانها و نهادها براساس انديشه‌اسلامي. براي تحقق اين اهداف در آغاز، اشاره‌اي گذرا به نظرات انديشمندان تاريخچه مديريت و روابط انساني در طول تاريخ و سير تكويني آن و دانش روابط انساني خواهيم داشت و در ادامه به بحث و بررسي پيرامون موضوع اصلي، شامل مديريت و سازمان از ديدگاه اسلام، جايگاه انسان در مديريت اسلامي و روابط انساني در مديريت اسلامي خواهيم پرداخت و در پايان بين روابط انساني در مديريت اسلامي و ساير مكاتب مقايسه‌اي بعمل خواهيم آورد.