alamatesoall
11-30-2012, 04:21 PM
بیکاری سخت است و یافتن یک شغل مناسب با درآمد کافی سخت تر! در کشورهای توسعه یافته بنگاه هایی برای کاریابی وجود دارند که با ثبت مشخصات، مهارت ها، سوابق کاری و حوزه های علاقه مندی افراد نقش واسطه میان متقاضی و کارفرمایان صنعتی، تجاری و اداری را به عهده می گیرند و دستمزدشان نیز پس از اشتغال و گرفتن اولین حقوق پرداخت می شود.
در این شرایط، هم کار متقاضیان راحت تر است و هم کارفرمایان می توانند بهترین و مناسب ترین افراد را برای حوزه شغلی خود به کار گیرند.
در ایران به دلیل مشکلات فنی و آمار بالای بیکاری طی یک دهه اخیر از این نوع کارآفرینی استقبال نشده و شیوه های یافتن شغل به روش های سنتی محدود مانده است.
اغلب متقاضیان یا باید به قول معروف به اطرافیان و آشنایان بسپارند که برای آنها کار پیدا کنند یا برای استخدام در شرکت ها و موسسات پس از درج آگهی در روزنامه ها به صورت رسمی تقاضا بدهند.
معلوم است در چنین شرایطی و با وجود بالابودن آمار بیکاری، هم یافتن شغل مناسب دشوار می شود و هم بخش های مختلف اقتصادی بویژه بخش صنعت ـ که با مهارت های متنوع سر و کار دارد ـ از به کارگیری نیروی کار ماهر و نیمه ماهر باز می ماند.
تنها روزنه امید در این باره ثبت نام از متقاضیان در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است که متاسفانه آن هم با دشواری هایی مواجه است که اولین آن فراوانی تعداد متقاضیان محسوب می شود. گویا در جامعه ایرانی فعلا شیوه های سنتی کاریابی بهتر از سایر روش ها جواب می دهد.
● خود را به انواع مهارت ها مجهز کنید
مطابق شیوه قدیمی به دوستان و آشنایان بسپارید که دنبال کار می گردید. از آگهی های استخدام نیز غافل نشوید، اما بیکار هم نمانید. پارتی بازی وجود دارد، اما مطمئن باشید افرادی که مهارت و توانایی کافی دارند از یافتن شغل مناسب بازنمی مانند.
اگر مدرک تحصیلات تکمیلی دارید که چه بهتر، اما به همین اکتفا نکنید. مهارت های مرتبط با رشته تحصیلی خود را بیاموزید.
این مهارت ها ممکن است عملی باشد یا برای مثال یادگیری روش کار با طیفی از انواع نرم افزارهای رایانه ای را در بر گیرد.
زبان انگلیسی یا یک زبان معتبر و پرکاربرد بین المللی به همراه علوم رایانه جزو مهارت های عمومی هستند که در اغلب حوزه های شغلی و حتی در زندگی آینده به کار می آیند.
حداقل در حد مقدماتی و اولیه با این مهارت ها آشنا باشید. اگر به آموختن یک مهارت جداگانه هم بپردازید که چه بهتر. اگر به یک مهارت شغلی ـ از نجاری گرفته تا مکانیکی خودرو ـ علاقه دارید، برای یادگیری آن اقدام کنید و مطمئن باشید ضرر نمی کنید.
مراکز مهارت آموزی سازمان آموزش فنی و حرفه ای در سراسر کشور به آموزش مهارت های بسیار متنوع می پردازند.
شرایط عمومی و اختصاصی ثبت نام و پذیرش در دوره های این مراکز سختگیرانه نیست و البته مراکزی برای آموزش دختران و بانوان نیز فعال است.
خانه های کار آفرین شهرداری تهران و برخی شهرهای بزرگ کشور نیز اغلب آموزش های فنی و حرفه ای را با هزینه های قابل قبول به متقاضیان ارائه می دهند.
شیوه استاد ـ شاگردی نیز همواره یک گزینه خوب است. حقوق کمتری به جیب می زنید، ولی کار یاد می گیرید و به قول معروف جور استاد به ز مهر پدر!
● رزومه نویسی
برای خود یک رزومه تهیه کنید. روزمه، برگه ای حقیقی یا مجازی است که مشخصات و مهارت های متقاضی کار را در بر می گیرد و برای استخدام در هر موسسه، شرکت، ارگان یا کارخانه ای به کار می آید.
برای تهیه رزومه کاری از افراد مطلع مشاوره بگیرید. از اینترنت نیز می توان آموزش های ساده ولی مهم مرتبط با تهیه یک رزومه کاربردی را یاد گرفت. در نوشتن رزومه صادق باشید.
هر مهارت یا سابقه کاری که دارید ذکر کنید و البته اغراق نکنید. هیچ کارفرمایی آن دسته از متقاضیان را که در توصیف مهارت هایشان صادق نباشند، استخدام نخواهد کرد.
رزومه خود را برای هر موسسه یا نهادی که به جذب نیرو می پردازد، ارسال کنید. سازمان فنی و حرفه ای که زیر نظر وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی فعالیت می کند و همچنین سازمان خدمات اجتماعی و رفاهی برخی شهرداری ها از طریق واحد کاریابی بانک اطلاعات شغلی تدارک دیده اند.
در این بانک اطلاعاتی ثبت نام کنید و با سایر کسانی که شرایط بهتر یا بدتری دارند، برای یافتن یک شغل مناسب به رقابت بپردازید. اگر مهارت تازه ای یاد گرفتید آن را به رزومه کاری یا فرم تقاضای کار بیفزایید.
● مصاحبه شغلی را جدی بگیرید
آمادگی برای مصاحبه شغلی جزو مهارت های اصلی کاریابی محسوب می شود. حتی استادکاران کارگاه های کوچک نیز برای گرفتن شاگرد، متقاضیان را به قول معروف برانداز می کنند و می خواهند اطلاعاتی درباره نوع مهارت ها، سلامت اخلاق، رفتار و کردار متقاضی به دست آورند.
در کارخانه های صنعتی و ارگان های بزرگ، مصاحبه شغلی با متقاضیان به عهده افرادی خبره قرار دارد که سرد و گرم چشیده اند و به قول خودشان آدم شناسند!
با این حال، ترس به دلتان راه ندهید. همان طور که در تهیه رزومه صادق بودید، در مصاحبه هم صادق باشید. لباس مرتب بپوشید و آراسته باشید. از خود چیزی غیر از آنچه هستید به نمایش نگذارید.
خودتان باشید و مودبانه رفتار کنید. مصاحبه های شغلی اغلب نقش تعیین کننده در استخدام متقاضیان دارند و گاهی یک مصاحبه خوب از یک رزومه خوب بهتر است. خود را راغب و علاقه مند به گرفتن شغل نشان بدهید.
به مصاحبه کننده بفهمانید که به پیشرفت در آن شغل علاقه مند هستید و فقط برای رهایی از بیکاری تلاش نمی کنید. آخر سر این که اگر قرار شد چند ماه به صورت آزمایشی کار کنید حداقل در آن دوره فعال، وقت شناس و خوش برخورد باشید.
www.jamejamonline.ir
در این شرایط، هم کار متقاضیان راحت تر است و هم کارفرمایان می توانند بهترین و مناسب ترین افراد را برای حوزه شغلی خود به کار گیرند.
در ایران به دلیل مشکلات فنی و آمار بالای بیکاری طی یک دهه اخیر از این نوع کارآفرینی استقبال نشده و شیوه های یافتن شغل به روش های سنتی محدود مانده است.
اغلب متقاضیان یا باید به قول معروف به اطرافیان و آشنایان بسپارند که برای آنها کار پیدا کنند یا برای استخدام در شرکت ها و موسسات پس از درج آگهی در روزنامه ها به صورت رسمی تقاضا بدهند.
معلوم است در چنین شرایطی و با وجود بالابودن آمار بیکاری، هم یافتن شغل مناسب دشوار می شود و هم بخش های مختلف اقتصادی بویژه بخش صنعت ـ که با مهارت های متنوع سر و کار دارد ـ از به کارگیری نیروی کار ماهر و نیمه ماهر باز می ماند.
تنها روزنه امید در این باره ثبت نام از متقاضیان در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است که متاسفانه آن هم با دشواری هایی مواجه است که اولین آن فراوانی تعداد متقاضیان محسوب می شود. گویا در جامعه ایرانی فعلا شیوه های سنتی کاریابی بهتر از سایر روش ها جواب می دهد.
● خود را به انواع مهارت ها مجهز کنید
مطابق شیوه قدیمی به دوستان و آشنایان بسپارید که دنبال کار می گردید. از آگهی های استخدام نیز غافل نشوید، اما بیکار هم نمانید. پارتی بازی وجود دارد، اما مطمئن باشید افرادی که مهارت و توانایی کافی دارند از یافتن شغل مناسب بازنمی مانند.
اگر مدرک تحصیلات تکمیلی دارید که چه بهتر، اما به همین اکتفا نکنید. مهارت های مرتبط با رشته تحصیلی خود را بیاموزید.
این مهارت ها ممکن است عملی باشد یا برای مثال یادگیری روش کار با طیفی از انواع نرم افزارهای رایانه ای را در بر گیرد.
زبان انگلیسی یا یک زبان معتبر و پرکاربرد بین المللی به همراه علوم رایانه جزو مهارت های عمومی هستند که در اغلب حوزه های شغلی و حتی در زندگی آینده به کار می آیند.
حداقل در حد مقدماتی و اولیه با این مهارت ها آشنا باشید. اگر به آموختن یک مهارت جداگانه هم بپردازید که چه بهتر. اگر به یک مهارت شغلی ـ از نجاری گرفته تا مکانیکی خودرو ـ علاقه دارید، برای یادگیری آن اقدام کنید و مطمئن باشید ضرر نمی کنید.
مراکز مهارت آموزی سازمان آموزش فنی و حرفه ای در سراسر کشور به آموزش مهارت های بسیار متنوع می پردازند.
شرایط عمومی و اختصاصی ثبت نام و پذیرش در دوره های این مراکز سختگیرانه نیست و البته مراکزی برای آموزش دختران و بانوان نیز فعال است.
خانه های کار آفرین شهرداری تهران و برخی شهرهای بزرگ کشور نیز اغلب آموزش های فنی و حرفه ای را با هزینه های قابل قبول به متقاضیان ارائه می دهند.
شیوه استاد ـ شاگردی نیز همواره یک گزینه خوب است. حقوق کمتری به جیب می زنید، ولی کار یاد می گیرید و به قول معروف جور استاد به ز مهر پدر!
● رزومه نویسی
برای خود یک رزومه تهیه کنید. روزمه، برگه ای حقیقی یا مجازی است که مشخصات و مهارت های متقاضی کار را در بر می گیرد و برای استخدام در هر موسسه، شرکت، ارگان یا کارخانه ای به کار می آید.
برای تهیه رزومه کاری از افراد مطلع مشاوره بگیرید. از اینترنت نیز می توان آموزش های ساده ولی مهم مرتبط با تهیه یک رزومه کاربردی را یاد گرفت. در نوشتن رزومه صادق باشید.
هر مهارت یا سابقه کاری که دارید ذکر کنید و البته اغراق نکنید. هیچ کارفرمایی آن دسته از متقاضیان را که در توصیف مهارت هایشان صادق نباشند، استخدام نخواهد کرد.
رزومه خود را برای هر موسسه یا نهادی که به جذب نیرو می پردازد، ارسال کنید. سازمان فنی و حرفه ای که زیر نظر وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی فعالیت می کند و همچنین سازمان خدمات اجتماعی و رفاهی برخی شهرداری ها از طریق واحد کاریابی بانک اطلاعات شغلی تدارک دیده اند.
در این بانک اطلاعاتی ثبت نام کنید و با سایر کسانی که شرایط بهتر یا بدتری دارند، برای یافتن یک شغل مناسب به رقابت بپردازید. اگر مهارت تازه ای یاد گرفتید آن را به رزومه کاری یا فرم تقاضای کار بیفزایید.
● مصاحبه شغلی را جدی بگیرید
آمادگی برای مصاحبه شغلی جزو مهارت های اصلی کاریابی محسوب می شود. حتی استادکاران کارگاه های کوچک نیز برای گرفتن شاگرد، متقاضیان را به قول معروف برانداز می کنند و می خواهند اطلاعاتی درباره نوع مهارت ها، سلامت اخلاق، رفتار و کردار متقاضی به دست آورند.
در کارخانه های صنعتی و ارگان های بزرگ، مصاحبه شغلی با متقاضیان به عهده افرادی خبره قرار دارد که سرد و گرم چشیده اند و به قول خودشان آدم شناسند!
با این حال، ترس به دلتان راه ندهید. همان طور که در تهیه رزومه صادق بودید، در مصاحبه هم صادق باشید. لباس مرتب بپوشید و آراسته باشید. از خود چیزی غیر از آنچه هستید به نمایش نگذارید.
خودتان باشید و مودبانه رفتار کنید. مصاحبه های شغلی اغلب نقش تعیین کننده در استخدام متقاضیان دارند و گاهی یک مصاحبه خوب از یک رزومه خوب بهتر است. خود را راغب و علاقه مند به گرفتن شغل نشان بدهید.
به مصاحبه کننده بفهمانید که به پیشرفت در آن شغل علاقه مند هستید و فقط برای رهایی از بیکاری تلاش نمی کنید. آخر سر این که اگر قرار شد چند ماه به صورت آزمایشی کار کنید حداقل در آن دوره فعال، وقت شناس و خوش برخورد باشید.
www.jamejamonline.ir