Borna66
09-16-2012, 01:59 PM
77 تاليف : دكتر بهروز قليچ‌لي
سال انتشار : اسفند 1386، 43000 ريال ، 232 صفحه وزيري
ناشر : انتشارات سر آمد(وابسته به موسسه مطالعات بهره‌وري و منابع انساني)
در محيط پر تنش كسب و كار امروزين، مديران سازمان‌ها با چالش‌هاي متعددي مواجه هستند. آنها بايد سازمان خود را به گونه‌اي هدايت و رهبري كنند كه در برابر رقباي سرسخت بتوانند دوام آورند. تغييرات تكنولوژيك و نوآوري در محصول از يك سو و پيچيدگي مديريت بر سازمان از سويي ديگر، راهي جز تكيه بر سرمايه‌هاي اصلي باقي نمي‌گذارد: سرمايه‌هاي انساني. اهميت كاركنان روز به روز بيشتر شناخته مي‌شود. نگاه ابزاري به نيروي كار، دوران خود را سپري كرده و انسان‌هاي كارآمد، ارزش خود را بازيافته‌اند. مديران دريافته‌اند كه براي جذب و نگهداري آنها تلاش فراواني بايد به عمل آورند. امروزه مدل‌هاي تعالي سازماني به كمك رهبران سازمان‌ها مي‌آيند تا آنها را قادر سازند كه در مسير تعالي حركت كنند. اين كتاب تلاش دارد تا تعالي سازمان‌ها را از ديد منابع انساني مورد كنكاش قرار داده و به معرفي مدلي بپردازد كه ضمن روشن كردن مسير حركت سازمان‌ها، امكان ارزيابي عملكرد و سنجش ميزان موفقيت را نيز ممكن سازد.
سال انتشار : اسفند 1386، 43000 ريال ، 232 صفحه وزيري
ناشر : انتشارات سر آمد(وابسته به موسسه مطالعات بهره‌وري و منابع انساني)
در محيط پر تنش كسب و كار امروزين، مديران سازمان‌ها با چالش‌هاي متعددي مواجه هستند. آنها بايد سازمان خود را به گونه‌اي هدايت و رهبري كنند كه در برابر رقباي سرسخت بتوانند دوام آورند. تغييرات تكنولوژيك و نوآوري در محصول از يك سو و پيچيدگي مديريت بر سازمان از سويي ديگر، راهي جز تكيه بر سرمايه‌هاي اصلي باقي نمي‌گذارد: سرمايه‌هاي انساني. اهميت كاركنان روز به روز بيشتر شناخته مي‌شود. نگاه ابزاري به نيروي كار، دوران خود را سپري كرده و انسان‌هاي كارآمد، ارزش خود را بازيافته‌اند. مديران دريافته‌اند كه براي جذب و نگهداري آنها تلاش فراواني بايد به عمل آورند. امروزه مدل‌هاي تعالي سازماني به كمك رهبران سازمان‌ها مي‌آيند تا آنها را قادر سازند كه در مسير تعالي حركت كنند. اين كتاب تلاش دارد تا تعالي سازمان‌ها را از ديد منابع انساني مورد كنكاش قرار داده و به معرفي مدلي بپردازد كه ضمن روشن كردن مسير حركت سازمان‌ها، امكان ارزيابي عملكرد و سنجش ميزان موفقيت را نيز ممكن سازد.