نقش سرمايه اجتماعي در تشکيل سرمايه انساني

[Borna66]

چکيده:اشتغال نيروي کار تحصيل کرده به معني بکارگيري نيروي کارِ با تخصص و با کيفيت بالاتر و به عبارت ديگر به معني بکارگيري سرمايه انساني است. بديهي است که اين امر وابسته به عوامل مختلفي است که کارکرد آنها نقش تعيين کننده اي در آينده آموزش عالي کشور دارد. در ايران طي سال هاي اخير از يک طرف تغييراتي در ترکيب تقاضا براي آموزش عالي (افزايش سهم زنان در ورود به دانشگاه) بوجود آمده و از طرف ديگر نرخ بيکاري فارغ التحصيلان افزايش قابل توجهي يافته است. اين مساله از يک طرف ناشي از افزايش نسبي تعداد دختران ديپلمه و از طرف ديگر ناشي از بازدهي سرمايه انساني و چشم انداز بکارگيري آن در شرايط فعلي کشور است. کاهش تمايل نسبي مردان براي ورود به آموزش عالي تا حدودي معلول اين موضوع است که چشم انداز مناسبي براي اشتغال فارغ التحصيلان آموزش عالي نمي بينند و هم چنين بازدهي آن در مقايسه با سرمايه گذاري هاي ديگر و مشاغلي که نياز به تخصص ندارند پايين تر بوده و يا تفاوت محسوسي ندارد. در تبيين موضوع فوق مي توان به نقش سرمايه اجتماعي پرداخت. نتايج اين مطالعه نشان مي دهد که کاهش سرمايه اجتماعي عاملي براي کاهش سرمايه انساني مي باشد.
کليد واژه: سرمايه اجتماعي، سرمايه انساني، تحصيلات

دريافت متن کامل مقاله (http://www.sid.ir/Fa/VEWSSID/J_pdf/51213864208.pdf)