sara.it69
02-27-2011, 06:12 PM
برخی کاربران و جوانانی که به دنبال کار هستند، به منظور مقابله با واکنش تند و غیرمترقبه کارفرمایان احتمالی خود، با نام و مشخصات مستعار در فیس‌بوک عضو می‌شوند و یا صفحه خود را در این شبکه اجتماعی اصلاح نموده و محتویات ناشایست آن را حذف می‌کنند.
این محتویات نادرست می تواند شامل تصاویر و فایل‌های ویدوئی ناجور، انتقاد از کارفرماها و همکاران سابق و یا حتی کامنت‌های تندی باشد که دوستان کاربر در صفحه فیس‌بوکی او از خود بر جای می‌گذارند.
به نظر می‌رسد این افراد کاملاً حق دارند چرا که به گفته سی‌ان‌ان، مایکروسافت در تحقیقی که اخیراً انجام داده به این نتیجه رسیده است که 70 درصد افرادی که در سازمان‌ها و ادارات آمریکا وظیفه استخدام مدیران و نیروهای جدید را برعهده دارند، به دلیل اطلاعاتی که در سایت‌های اینترنتی از فرد کارجو به دست آورده‌اند، نسبت به او بی‌رغبت شده و قید استخدام او را می‌زنند.
امروزه با داشتن یک آدرس ایمیل می‌توان به صفحه کاربر در سایت فیس‌بوک دست پیدا کرد و یا اطلاعات بسیاری از او در فضای اینترنت به دست آورد؛ البته به شرطی که همه چیز صادقانه نوشته شده باشد.
این محتویات نادرست می تواند شامل تصاویر و فایل‌های ویدوئی ناجور، انتقاد از کارفرماها و همکاران سابق و یا حتی کامنت‌های تندی باشد که دوستان کاربر در صفحه فیس‌بوکی او از خود بر جای می‌گذارند.
به نظر می‌رسد این افراد کاملاً حق دارند چرا که به گفته سی‌ان‌ان، مایکروسافت در تحقیقی که اخیراً انجام داده به این نتیجه رسیده است که 70 درصد افرادی که در سازمان‌ها و ادارات آمریکا وظیفه استخدام مدیران و نیروهای جدید را برعهده دارند، به دلیل اطلاعاتی که در سایت‌های اینترنتی از فرد کارجو به دست آورده‌اند، نسبت به او بی‌رغبت شده و قید استخدام او را می‌زنند.
امروزه با داشتن یک آدرس ایمیل می‌توان به صفحه کاربر در سایت فیس‌بوک دست پیدا کرد و یا اطلاعات بسیاری از او در فضای اینترنت به دست آورد؛ البته به شرطی که همه چیز صادقانه نوشته شده باشد.