tania
07-02-2010, 02:23 AM
http://pnu-club.com/imported/2010/07/2.jpg (http://pnu-club.com/redirector.php?url=http%3A%2F%2Fwww.google.com%2Fi mgres%3Fimgurl%3Dhttp%3A%2F%2Fwww.positiveconnect. net%2Fdownsizing_26420489.jpg%26imgrefurl%3Dhttp%3 A%2F%2Fhrnews.blogfa.com%2Fpost-335.aspx%26usg%3D__XWcClszzA2YnOcZvn6Mhcdq3MvI%3D% 26h%3D375%26w%3D500%26sz%3D10%26hl%3Dfa%26start%3D 1%26itbs%3D1%26tbnid%3DK98hD-Mbs-9bJM%3A%26tbnh%3D98%26tbnw%3D130%26prev%3D%2Fimage s%253Fq%253D%2525D8%2525AA%2525D8%2525B9%2525D8%25 25AF%2525DB%25258C%2525D9%252584%252B%2525D9%25258 6%2525DB%25258C%2525D8%2525B1%2525D9%252588%2526hl %253Dfa%2526sa%253DN%2526gbv%253D2%2526ndsp%253D20 %2526tbs%253Disch%3A1)
ماده 1 - مستخدمینی كه بر اساس قانون اصلاح تبصره ماده 74 قانون استخدام كشوری و تبصره های الحاقی آن مصوب 27/3/1365 بازخرید می شوند می توانند تقاضا نمایند كسور بازنشستگی یا حق بیمه آنان (سهم مستخدم ) به سازمان تامین اجتماعی منتقل شود كه در این صورت كسور مزبور به صندوق تامین اجتماعی منتقل می شود و پس از پرداخت مابه التفاوت كسور یا حق بیمه مزبور با حق بیمه مقرر در قانون تامین اجتماعی (اعم از سهم مستخدم و كارفرما) توسط این گونه مستخدمین به سازمان تامین اجتماعی ، سنوات مربوط به عنوان سنوات پرداخت حق بیمه آنان جهت استفاده از مزایای قانون تامین اجتماعی منظور و محسوب می گردد.
تبصره 1 - مستخدمین رسمی و ثابت كه از نظر بازنشستگی مشمول قانون تامین اجتماعی هستند در شمول مستخدمین مزبور در تبصره 1 ماده 74 قانون استخدام كشوری مصوب 27/3/1365 بوده و می توانند بر اساس تبصره مزبور و تبصره های الحاقی قانون فوق بازنشسته و بازخرید شوند.
تبصره 2 - بازنشستگی بر اساس تبصره 1 ماده 74 قانون استخدام كشوری مصوب 27/3/1365 و مقررات خاص دستگاه های دولتی منوط به داشتن حداقل 45 سال سن برای مستخدمین زن و 50 سال برای مستخدمین مرد خواهد بود و در غیر این صورت بر اساس مقررات مربوطه سنوات خدمت آنان بازخرید می شود.
ماده 2 - كلیه قوانین و مقررات استخدامی در دستگاه های مذكور در ماده 4 این قانون در خصوص بازنشستگی كارمندان با سنوات خدمت كمتر از 20 سال و نیز با سنوات ارفاقی لغو می گردد و بازنشستگی در صورت درخواست آنان فقط بر اساس سنوات خدمت امكان پذیر خواهد بود.
تبصره - مستخدمینی كه دارای 65 سال سن هستند از حكم این ماده مستثنی می باشند.
ماده 3 - دستگاه های مذكور در ماده 4 این قانون می توانند كارمندانی را كه حداقل 30 سال سابقه خدمت قابل قبول از لحاظ بازنشستگی داشته باشند راسا بر اساس مقررات مربوط بازنشسته نمایند. حداقل مذكور در این ماده برای مشمولین تامین اجتماعی 35 سال خواهد بود.
تبصره - مستخدم رسمی می تواند هنگام تقاضای بازنشستگی ، حقوق و فوق العاده های مربوط به ایام مرخصی های استحقاقی استفاده نشده خود را مطالبه و یا تقاضا نماید در احتساب سابقه خدمت جهت تعیین حقوق بازنشستگی یا ازكارافتادگی به جمع خدمت رسمی وی اضافه شود و در صورتی كه مستخدم رسمی فوت شود و استحقاق مرخصی داشته باشد تمام حقوق و فوق العاده های مربوط بابت مرخصی استحقاقی به وارث قانونی وی پرداخت خواهد شد.
ماده 4 - وزارتخانه ها، سازمان ها، موسسات و شركت های دولتی و موسساتی كه شمول قانون بر آنها مستلزم ذكر نام است مكلفند بر اساس ضوابط ذیل حداكثر ظرف مدت یك سال نسبت به اصلاح تشكیلات تفصیلی خود با تایید سازمان امور اداری و استخدامی كشور اقدام نمایند.
الف - هشتاد درصد پست های بلا متصدی در دستگاه های فوق حذف می گردد.
ب - مجموع پست های پشتیبانی (اداری و خدماتی ) در دستگاه های فوق الذكر از یك سوم پست های اصلی هر دستگاه تجاوز ننماید. این نسبت برای مدارس یك ششم (با احتساب كادر دفتری مدارس در پست های پشتیبانی ) و برای دانشگاهها یك دوم می باشد.
ج - دستگاه های فوق مكلفند كارمندان غیر رسمی خود را به پست های موقت تخصیص دهند.
تبصره 1 - در صورتی كه هر یك از دستگاه های فوق در مهلت مقرر نسبت به اصلاح تشكیلات تفصیلی خود اقدام ننماید سازمان امور اداری و استخدامی كشور مكلف است راسا نسبت به اصلاح تشكیلات آن اقدام و مراتب را به دستگاه مزبور ابلاغ نماید و پرداخت هر گونه وجهی به كار كنان مازاد بر پست های مصوب ، تصرف غیر قانونی در اموال دولتی محسوب خواهد گردید.
تبصره 2 - هر گونه افزایش پست سازمانی اعم از ثابت یا موقت با رعایت موارد فوق صرفا پس از تایید سازمان امور اداری استخدامی كشور و تصویب هیات وزیران امكان پذیر خواهد بود.
ماده 5 - استخدام آزمایشی افرادی كه بر اساس بند ب تبصره 60 قانون بودجه سال 1364 كل كشور تعهد استخدامی می نمایند، در صورتی كه حداقل نصف ساعات كار هفتگی مقرر را به خدمت مشغول باشند، مجاز می باشد. صدور حكم قطعی این افراد منوط به موفقیت در دوره آموزشی مربوطه با تایید سازمان امور اداری و استخدامی كشور می باشد و رعایت حداكثر دوره آزمایشی مقرر در مورد آنان لازم نخواهد بود. دوره های آموزشی كه مدت آن حداقل یك سال باشد مشمول بند ب تبصره 60 خواهد بود.
ماده 6 - وزارتخانه های آموزش و پرورش ، بهداشت ، درمان و آموزش پزشكی و فرهنگ و آموزش عالی می توانند صرفا با رعایت مفاد ماده 4 این قانون و نسبت های زیر و تایید سازمان امور اداری و استخدامی كشور نسبت به استخدام كادر مورد نیاز خود اقدام نمایند.
الف - به ازا افزایش هر 20 نفر دانش آموز در مناطق شهری و 15 نفر دانش آموز در مناطق روستایی یك نفر (اعم از آموزشی و غیر آموزشی ).
ب - به ازا افزایش هر یك تخت بیمارستانی دو نفر (اعم از كادر پزشكی و غیر پزشكی ) .
ج - به ازا افزایش هر 14 نفر دانشجو یك نفر كادر غیر هیات علمی و در مورد موسسات آموزشی جدیدالتاسیس تا یك سوم پست های سازمانی مصوب .
تبصره - استخدام در كادر هیات علمی تابع ضوابط مقرر در تبصره 60 قانون بودجه سال 1364 خواهد بود و استفاده از تبصره 60 برای وزارتخانه های یاد شده به استثنا وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشكی ممنوع می باشد.
ماده 7 - استخدام در سایر دستگاه ها برای مشاغلی كه به موجب تبصره 60 ممنوع اعلام گردیده ، با رعایت ماده 4 این قانون و حداكثر به تعداد یك دوم افرادی كه در همان مشاغل از خدمت خارج می گردند (به استثنای انتقال ) با تایید سازمان امور اداری و استخدامی كشور مجاز خواهد بود.
تبصره 1 - دستگاه های فوق مكلفند نیمی از افرادی را كه به موجب این ماده به استخدام در می آورند از بین پدران و برادران شهدا اسرا، مفقودین و جانبازانی كه قادر به كار نباشند و نیز رزمندگان داوطلبی كه 9 ماه متوالی یا یك سال متناوب در جبهه های جنگ تحمیلی خدمت نموده اند در رشته های شغلی كه واجد شرایط آن باشند (و در مورد همسران و خواهران آنان در مشاغل آموزشی و بهداشتی و درمانی ) انتخاب نمایند.
تبصره 2 - استخدام در مشاغل پشتیبانی (اداری و خدماتی ) فقط به صورت پیمانی امكان پذیر خواهد بود و تبدیل وضع مستخدمین پیمانی به رسمی منوط به داشتن حداقل 8 سال سابقه خدمت به صورت پیمانی در همان دستگاه و یا یك سال خدمت داوطلبانه در جبهه به علاوه حداقل 2 سال سابقه خدمت پیمانی در دستگاه می باشد.
تبصره 3 - منظور از استخدام غیر رسمی مذكور در تبصره 60 قانون بودجه سال 1364 هر گونه استخدام به صورت پیمانی ، قراردادی ، خرید خدمت ، روزمزد و كارگری و عناوین مشابه می باشد.
ماده 8 - اشتغال به كار كلیه بازنشستگان و نیز كسانی كه سنوات خدمات آنان بر اساس قوانین و مقررات استخدامی بازخرید شده است در وزارتخانه ها، سازمان ها، موسسات و شركت های دولتی و شهرداری ها ممنوع است و در صورت نیاز دولت به تخصص بعضی از این افراد، اشتغال آنان به صورت غیر رسمی و برای مدت معین با تصویب هیات وزیران مجاز خواهد بود.
ماده 9 - فرزندان و نوادگان اناث متوفی تا زمانی كه شرط سنی مقرر در بند ب ماده 86 قانون استخدام كشوری و یا شرایط مشابه در سایر قوانین و مقررات مربوط را داشته باشند می توانند از حقوق وظیفه یا مستمری به میزانی كه طبق مقررات مربوط به آنان تعلق می گیرد استفاده نمایند لكن پس از خارج شدن از شرایط مذكور حقوق وظیفه یا مستمری آنان در اجرای قانون برقراری حقوق وظیفه در مورد فرزندان و نوادگان اناث مصوب 2/10/1363 مجلس شورای سلامی در مورد ورثه منحصر به فرد فقط تا میزان حداقل حقوق وظیفه تعیین شده با رعایت كلیه ضوابط مربوط قابل پرداخت خواهد بود.
تبصره - در اجرای قانون برقراری حقوق وظیفه درباره فرزندان اناث مصوب 2/10/1363 مجلس شورای اسلامی چنانچه تعداد ورثه بیش از یك نفر باشد در ازا هر نفر یك دوم رقم حداقل به جمع حقوق وظیفه یا مستمری افزوده می شود مشروط بر آنكه جمع حقوق وظیفه یا مستمری از حقوق وظیفه ای كه بر اساس مقررات مربوط به آن تعلق می گرفته تجاوز ننماید.
ماده 10 - آیین نامه اجرایی این قانون حداكثر ظرف مدت 3 ماه به پیشنهاد سازمان امور اداری و استخدامی كشور به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.
قانون فوق مشتمل بر ده ماده و یازده تبصره در جلسه علنی روز یكشنبه بیست و هفتم دی ماه یك هزار و سیصد و شصت و شش مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ 8/11/1366 به تایید شورای نگهبان رسیده است .
رییس مجلس شورای اسلامی - اكبر هاشمی
ماده 1 - مستخدمینی كه بر اساس قانون اصلاح تبصره ماده 74 قانون استخدام كشوری و تبصره های الحاقی آن مصوب 27/3/1365 بازخرید می شوند می توانند تقاضا نمایند كسور بازنشستگی یا حق بیمه آنان (سهم مستخدم ) به سازمان تامین اجتماعی منتقل شود كه در این صورت كسور مزبور به صندوق تامین اجتماعی منتقل می شود و پس از پرداخت مابه التفاوت كسور یا حق بیمه مزبور با حق بیمه مقرر در قانون تامین اجتماعی (اعم از سهم مستخدم و كارفرما) توسط این گونه مستخدمین به سازمان تامین اجتماعی ، سنوات مربوط به عنوان سنوات پرداخت حق بیمه آنان جهت استفاده از مزایای قانون تامین اجتماعی منظور و محسوب می گردد.
تبصره 1 - مستخدمین رسمی و ثابت كه از نظر بازنشستگی مشمول قانون تامین اجتماعی هستند در شمول مستخدمین مزبور در تبصره 1 ماده 74 قانون استخدام كشوری مصوب 27/3/1365 بوده و می توانند بر اساس تبصره مزبور و تبصره های الحاقی قانون فوق بازنشسته و بازخرید شوند.
تبصره 2 - بازنشستگی بر اساس تبصره 1 ماده 74 قانون استخدام كشوری مصوب 27/3/1365 و مقررات خاص دستگاه های دولتی منوط به داشتن حداقل 45 سال سن برای مستخدمین زن و 50 سال برای مستخدمین مرد خواهد بود و در غیر این صورت بر اساس مقررات مربوطه سنوات خدمت آنان بازخرید می شود.
ماده 2 - كلیه قوانین و مقررات استخدامی در دستگاه های مذكور در ماده 4 این قانون در خصوص بازنشستگی كارمندان با سنوات خدمت كمتر از 20 سال و نیز با سنوات ارفاقی لغو می گردد و بازنشستگی در صورت درخواست آنان فقط بر اساس سنوات خدمت امكان پذیر خواهد بود.
تبصره - مستخدمینی كه دارای 65 سال سن هستند از حكم این ماده مستثنی می باشند.
ماده 3 - دستگاه های مذكور در ماده 4 این قانون می توانند كارمندانی را كه حداقل 30 سال سابقه خدمت قابل قبول از لحاظ بازنشستگی داشته باشند راسا بر اساس مقررات مربوط بازنشسته نمایند. حداقل مذكور در این ماده برای مشمولین تامین اجتماعی 35 سال خواهد بود.
تبصره - مستخدم رسمی می تواند هنگام تقاضای بازنشستگی ، حقوق و فوق العاده های مربوط به ایام مرخصی های استحقاقی استفاده نشده خود را مطالبه و یا تقاضا نماید در احتساب سابقه خدمت جهت تعیین حقوق بازنشستگی یا ازكارافتادگی به جمع خدمت رسمی وی اضافه شود و در صورتی كه مستخدم رسمی فوت شود و استحقاق مرخصی داشته باشد تمام حقوق و فوق العاده های مربوط بابت مرخصی استحقاقی به وارث قانونی وی پرداخت خواهد شد.
ماده 4 - وزارتخانه ها، سازمان ها، موسسات و شركت های دولتی و موسساتی كه شمول قانون بر آنها مستلزم ذكر نام است مكلفند بر اساس ضوابط ذیل حداكثر ظرف مدت یك سال نسبت به اصلاح تشكیلات تفصیلی خود با تایید سازمان امور اداری و استخدامی كشور اقدام نمایند.
الف - هشتاد درصد پست های بلا متصدی در دستگاه های فوق حذف می گردد.
ب - مجموع پست های پشتیبانی (اداری و خدماتی ) در دستگاه های فوق الذكر از یك سوم پست های اصلی هر دستگاه تجاوز ننماید. این نسبت برای مدارس یك ششم (با احتساب كادر دفتری مدارس در پست های پشتیبانی ) و برای دانشگاهها یك دوم می باشد.
ج - دستگاه های فوق مكلفند كارمندان غیر رسمی خود را به پست های موقت تخصیص دهند.
تبصره 1 - در صورتی كه هر یك از دستگاه های فوق در مهلت مقرر نسبت به اصلاح تشكیلات تفصیلی خود اقدام ننماید سازمان امور اداری و استخدامی كشور مكلف است راسا نسبت به اصلاح تشكیلات آن اقدام و مراتب را به دستگاه مزبور ابلاغ نماید و پرداخت هر گونه وجهی به كار كنان مازاد بر پست های مصوب ، تصرف غیر قانونی در اموال دولتی محسوب خواهد گردید.
تبصره 2 - هر گونه افزایش پست سازمانی اعم از ثابت یا موقت با رعایت موارد فوق صرفا پس از تایید سازمان امور اداری استخدامی كشور و تصویب هیات وزیران امكان پذیر خواهد بود.
ماده 5 - استخدام آزمایشی افرادی كه بر اساس بند ب تبصره 60 قانون بودجه سال 1364 كل كشور تعهد استخدامی می نمایند، در صورتی كه حداقل نصف ساعات كار هفتگی مقرر را به خدمت مشغول باشند، مجاز می باشد. صدور حكم قطعی این افراد منوط به موفقیت در دوره آموزشی مربوطه با تایید سازمان امور اداری و استخدامی كشور می باشد و رعایت حداكثر دوره آزمایشی مقرر در مورد آنان لازم نخواهد بود. دوره های آموزشی كه مدت آن حداقل یك سال باشد مشمول بند ب تبصره 60 خواهد بود.
ماده 6 - وزارتخانه های آموزش و پرورش ، بهداشت ، درمان و آموزش پزشكی و فرهنگ و آموزش عالی می توانند صرفا با رعایت مفاد ماده 4 این قانون و نسبت های زیر و تایید سازمان امور اداری و استخدامی كشور نسبت به استخدام كادر مورد نیاز خود اقدام نمایند.
الف - به ازا افزایش هر 20 نفر دانش آموز در مناطق شهری و 15 نفر دانش آموز در مناطق روستایی یك نفر (اعم از آموزشی و غیر آموزشی ).
ب - به ازا افزایش هر یك تخت بیمارستانی دو نفر (اعم از كادر پزشكی و غیر پزشكی ) .
ج - به ازا افزایش هر 14 نفر دانشجو یك نفر كادر غیر هیات علمی و در مورد موسسات آموزشی جدیدالتاسیس تا یك سوم پست های سازمانی مصوب .
تبصره - استخدام در كادر هیات علمی تابع ضوابط مقرر در تبصره 60 قانون بودجه سال 1364 خواهد بود و استفاده از تبصره 60 برای وزارتخانه های یاد شده به استثنا وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشكی ممنوع می باشد.
ماده 7 - استخدام در سایر دستگاه ها برای مشاغلی كه به موجب تبصره 60 ممنوع اعلام گردیده ، با رعایت ماده 4 این قانون و حداكثر به تعداد یك دوم افرادی كه در همان مشاغل از خدمت خارج می گردند (به استثنای انتقال ) با تایید سازمان امور اداری و استخدامی كشور مجاز خواهد بود.
تبصره 1 - دستگاه های فوق مكلفند نیمی از افرادی را كه به موجب این ماده به استخدام در می آورند از بین پدران و برادران شهدا اسرا، مفقودین و جانبازانی كه قادر به كار نباشند و نیز رزمندگان داوطلبی كه 9 ماه متوالی یا یك سال متناوب در جبهه های جنگ تحمیلی خدمت نموده اند در رشته های شغلی كه واجد شرایط آن باشند (و در مورد همسران و خواهران آنان در مشاغل آموزشی و بهداشتی و درمانی ) انتخاب نمایند.
تبصره 2 - استخدام در مشاغل پشتیبانی (اداری و خدماتی ) فقط به صورت پیمانی امكان پذیر خواهد بود و تبدیل وضع مستخدمین پیمانی به رسمی منوط به داشتن حداقل 8 سال سابقه خدمت به صورت پیمانی در همان دستگاه و یا یك سال خدمت داوطلبانه در جبهه به علاوه حداقل 2 سال سابقه خدمت پیمانی در دستگاه می باشد.
تبصره 3 - منظور از استخدام غیر رسمی مذكور در تبصره 60 قانون بودجه سال 1364 هر گونه استخدام به صورت پیمانی ، قراردادی ، خرید خدمت ، روزمزد و كارگری و عناوین مشابه می باشد.
ماده 8 - اشتغال به كار كلیه بازنشستگان و نیز كسانی كه سنوات خدمات آنان بر اساس قوانین و مقررات استخدامی بازخرید شده است در وزارتخانه ها، سازمان ها، موسسات و شركت های دولتی و شهرداری ها ممنوع است و در صورت نیاز دولت به تخصص بعضی از این افراد، اشتغال آنان به صورت غیر رسمی و برای مدت معین با تصویب هیات وزیران مجاز خواهد بود.
ماده 9 - فرزندان و نوادگان اناث متوفی تا زمانی كه شرط سنی مقرر در بند ب ماده 86 قانون استخدام كشوری و یا شرایط مشابه در سایر قوانین و مقررات مربوط را داشته باشند می توانند از حقوق وظیفه یا مستمری به میزانی كه طبق مقررات مربوط به آنان تعلق می گیرد استفاده نمایند لكن پس از خارج شدن از شرایط مذكور حقوق وظیفه یا مستمری آنان در اجرای قانون برقراری حقوق وظیفه در مورد فرزندان و نوادگان اناث مصوب 2/10/1363 مجلس شورای سلامی در مورد ورثه منحصر به فرد فقط تا میزان حداقل حقوق وظیفه تعیین شده با رعایت كلیه ضوابط مربوط قابل پرداخت خواهد بود.
تبصره - در اجرای قانون برقراری حقوق وظیفه درباره فرزندان اناث مصوب 2/10/1363 مجلس شورای اسلامی چنانچه تعداد ورثه بیش از یك نفر باشد در ازا هر نفر یك دوم رقم حداقل به جمع حقوق وظیفه یا مستمری افزوده می شود مشروط بر آنكه جمع حقوق وظیفه یا مستمری از حقوق وظیفه ای كه بر اساس مقررات مربوط به آن تعلق می گرفته تجاوز ننماید.
ماده 10 - آیین نامه اجرایی این قانون حداكثر ظرف مدت 3 ماه به پیشنهاد سازمان امور اداری و استخدامی كشور به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.
قانون فوق مشتمل بر ده ماده و یازده تبصره در جلسه علنی روز یكشنبه بیست و هفتم دی ماه یك هزار و سیصد و شصت و شش مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ 8/11/1366 به تایید شورای نگهبان رسیده است .
رییس مجلس شورای اسلامی - اكبر هاشمی