استراتژي هاي مديريت براي دانش شخصي و سازماني

[مژگان]

مولف/مترجم: مترجمان: مهدي خيرانديش - عليرضا افشارنژاد

منبع: Journal of Knowledge Management; 2002, Vol. 6 Issue 1, p31-39, 9p
تهيه و تنظيم: پايگاه مقالات علمي مديريت [/URL]









چکيده: در جامعه فراصنعتي امروز، دانش به يک منبع کليدي تبديل گرديده است. با وجود اين، ســازمانها در پرورش و اداره دانش با چالشهاي بي شماري مواجه هستند. از آنجايي که صرفاً قسمتي از دانش به وسيله سازمان و قسمتي ديگر به وسيله افراد دروني مي شود لذا نظارت و کنترل بر فعاليتهاي دانشي برخلاف فعاليتهاي توليدي دشوار است. اين دوگانگي بين دانش شخصي و سازماني، استراتژي هاي مديريتي متفاوتي را درخصوص مديريت آن مي طلبد. هدف اين مقاله ارائه چارچوبي درجهت جستجوي اختلافات بين دانش سازماني و شخصي است و در اين راستا مجموعه اي از استراتژي هاي مديريتي را براي اداره آنها پيشنهاد مي کند. اين مقاله همچنين روشهاي مورداستفاده يک سازمان درجهت تبديل دانش شخصي به دانش سازماني را نيز موردبحث و بررسي قرار خواهد داد.


[URL="http://system.parsiblog.com/1334567.htm"]لينک متن اصلي انگليسي مقاله (http://www.system.parsiblog.com/)

متن کامل ترجمه مقاله (http://system.parsiblog.com/-1336461.htm)