Y@SiN
11-19-2009, 07:13 PM
آقای گودمن در کتاب خود، 6 اصل را برای اندازه گیری-خصوصا در مورد معیارهای نرم ا�?زار- نام برده است که ذکر آن در ادامه سلسه مطالب اندازه گيری خالی از �?ایده نیست.
اصول اندازه گیری:
1- مصالحه و مصلحت گرایی (Pragmatism & compromise) : تعیین دقیق محدوده اندازه گیری، نه کم (عدم دقت) و نه زیاد (اثر مخرب)
2-اندازه گیری آدم ها، هرگز! (!Measuring Peaple-Dont) : اندازه گیری ا�?راد باعث کاهش بهره وری و ایجاد ت�?رقه می شود.
3-مدل سازی= ساده سازی (Modeling=Simplification) : یک معیار برای اندازه گیری همه چیز وجود ندارد. پس باید مدل سازی کرد و معیار های مختل�? را روی آن تعری�? کرد. در سطح ساده سازی باید دقت کرد.
4- نپرسید برای چه کسی، به پرسید چرا؟ (Ask not for whom the bell tolls ask Why) : اندازه گیری زمانی خوب است که بعد از آن با جمع آوری اطلاعات دیگر تحلیلش کنیم و دلایل را ب�?همیم.
5-مجموع کل بزرگتر از هر جزء است. (The sum of whole is greater than the constituent parts) : کنارهم گذاشتن چند معیار اندازه گیری (تشکیل یک نمایشگر)، اطلاعات بیشتری از مشاهده تک تک معیار ها به ما می دهد.
6-شک �?رهنگی (Culture Shock) : اندازه گیری معیارها باعث تغییر در ر�?تار و کار آدمها می شود.
برای کسب اطلاعات بیشتر مراجعه کنید به
Goodman,Paul, "Software Metrics: Best Pracices for Successfull IT Management",Rothstein Associates,2004
ادامه دارد ....
همین!
اصول اندازه گیری:
1- مصالحه و مصلحت گرایی (Pragmatism & compromise) : تعیین دقیق محدوده اندازه گیری، نه کم (عدم دقت) و نه زیاد (اثر مخرب)
2-اندازه گیری آدم ها، هرگز! (!Measuring Peaple-Dont) : اندازه گیری ا�?راد باعث کاهش بهره وری و ایجاد ت�?رقه می شود.
3-مدل سازی= ساده سازی (Modeling=Simplification) : یک معیار برای اندازه گیری همه چیز وجود ندارد. پس باید مدل سازی کرد و معیار های مختل�? را روی آن تعری�? کرد. در سطح ساده سازی باید دقت کرد.
4- نپرسید برای چه کسی، به پرسید چرا؟ (Ask not for whom the bell tolls ask Why) : اندازه گیری زمانی خوب است که بعد از آن با جمع آوری اطلاعات دیگر تحلیلش کنیم و دلایل را ب�?همیم.
5-مجموع کل بزرگتر از هر جزء است. (The sum of whole is greater than the constituent parts) : کنارهم گذاشتن چند معیار اندازه گیری (تشکیل یک نمایشگر)، اطلاعات بیشتری از مشاهده تک تک معیار ها به ما می دهد.
6-شک �?رهنگی (Culture Shock) : اندازه گیری معیارها باعث تغییر در ر�?تار و کار آدمها می شود.
برای کسب اطلاعات بیشتر مراجعه کنید به
Goodman,Paul, "Software Metrics: Best Pracices for Successfull IT Management",Rothstein Associates,2004
ادامه دارد ....
همین!