آخرین اخبار دانشگاه پیام نور"فراگیر پیام نور"برنامه امتحانات پیام نور" تستی یا تشریحی پیام نور"سیستم گلستان پیام نور " reg.pnu.ac.ir "خبر های جنجالی پیام نور" نمونه سوال پیام نور"دکترا پیام نور "ارشد پیام نور "لیست منابع پیام نور"انتخاب واحد پیام نور"اخبار مراکز و واحد ها پیام نور"عکس های پیام نوری
-
03-05-2011, 10:12 AM
Top |
#1
دورکاری
فناوری اطلاعات در هزاره سوم نقش بسیار تاثیرگذاری بر روی شیوه کار و تجارت افراد برجای گذاشته است. به گونه ای که امروزه بسیاری از کارمندان و مدیران موسسات و سازمانهای خصوصی و دولتی به وفور از اصطلاحاتی چون "حضور از راه دور" (Telepresence)، "همکاری از راه دور" (Telecollaboration) و "دورکاری" (Telework) استفاده می کنند.
هر سه این اصطلاحات انجام مشاغل حرفه ای از محیطی خارج از اداره را امکانپذیر می کنند، اما برای تحقق عملی این امکانات نیاز به زیرساختهای سخت افزاری و نرم افزاری گسترده ای در حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات است.
در این راستا در چند سال اخیر و با توسعه فرهنگ استفاده از ICT در پیشبرد اهداف شغلی، نه تنها توسعه دهندگان اینترنت در جهت ارتقای پهنای باند و افزایش سرعت اینترنت گام برداشته اند بلکه تولیدکنندگان نرم افزار نیز شروع به عرضه نرم افزارها و راه حلهایی کرده اند که می توانند ارتباطات از راه دور برای انجام مشاغل اداری را امکانپذیر کنند.
حضور از راه دور (Telepresence)
حضور از راه دور اصطلاحی است که در عرصه علمی انجام عملکردهای گسترده ای را از راه دور و از طریق یک تداخل رایانه ای، شبکه ماهواره ای و سیستمهای از راه دور امکانپذیر می کند و به کاربر اجازه می دهد که از راه دور در محل دیگری حضور داشته باشد.
در این راستا، شرکت Anybots در "سیلیکون ولی" روباتی به نام "کیو- بی" را توسعه داده است که به مدیران اجازه می دهد حتی زمانی که صدها کیلومتر از محل کار خود دور هستند به طور فیزیکی در اداره حضور داشته باشند و به راحتی از طریق صفحه کلید رایانه خود امورات کاری خود را کنترل کنند.
"کیو- بی" می تواند از طریق یک تداخل اینترنتی کنترل شود. این روبات از طریق چشمان خود که در حقیقت وب کم هستند می تواند از اداره، کارمندان و اعضای جلسات فیلمبرداری کند و این تصاویر را به صورت زنده و همزمان به رایانه ای که از طریق "وای- فای" به اینترنت متصل می شود ارسال و از طریق آن کنترلهای از راه دور ارباب خود را دریافت کند.
این روبات مجهز به سیستمی از حسگرهای لیزری است که از برخورد آن با افراد و اجسام جلوگیری می کنند. "کیو- بی" دارای سه میکروفن و یک بلندگو است که به کمک آنها می تواند صدای کسی که آن را از طریق اینترنت کنترل می کند در محیط پخش کرده و صدای افراد حاضر را برای وی ارسال کند.
طول این روبات حداکثر به 175 سانتیمتر می رسد و وزن آن حدود 16 کیلوگرم است. موتور این روبات از طریق دو باتری قابل شارژ که 10 ساعت عمل می کنند تغذیه می شود.
روبات کیو. بی
همکاری از راه دور (Telecollaboration)
همکاری از راه دور شیوه ای است که به کارمندان و مدیران اجازه می دهد که از فواصل دور در جلسات کاری شرکت کنند و در جهت توسعه کارها به صورت حضور از راه دور با یکدیگر تشریک مساعی کنند.
به منظور بهبود کیفیت همکاری از راه دور، شرکت"میتل"، ارائه دهنده پیشگام در عرصه نرم افزارهای ویژه ارتباطات ویژه، نسخه جدیدی از نرم افزارهای خود را به نام Mitel Telecollaboration عرضه کرد.
این نرم افزار که ویژه "همکاری از راه دور" و یا نوعی "دورکاری" است به کارمندان و مشتریان شرکتها اجازه می دهد که از فاصله صدها و هزاران کیلومتری با یکدیگر ارتباط بگیرند و به صورت "حضور از راه دور" مدارک و یا هر نوع اطلاعات مربوط به کار را با یکدیگر به اشتراک بگذارند.
کاربرانی که از این نرم افزار "همکاری از راه دور" بهره می گیرند می توانند با کیفیت بسیار بالای صدا و تصویر را دریافت کنند.
این نرم افزار یک گام مهم رو به جلو در دنیای اجلاسهای کاری است. شرکتهای بسیاری که از این نرم افزار استفاده می کنند معتقدند که این راه حل می تواند تاحد چشمگیری تاخیر در فرایند تصمیم گیریهای حرفه ای را کاهش دهد و حل مسائل در شرکتها را بهبود بخشد.
همچنین این نرم افزار در سفرهای کاری یک راه حل مناسب برای متصل بودن به کارمندان در سفر است. Mitel Telecollaboration به شرکتها کمک می کند که بهره وری از کارمندانی را که اغلب از نظر جغرافیایی دور از شرکت هستند افزایش دهد.
Mitel Telecollaboration با کمک یک مانیتور با وضوح تصویر بالا (1080 در 1920 پیکسل) و بسته های صدا بر روی اینترنت (Voip) می تواند شرایط مطلوبی را برای ملاقاتهای از راه دور ارائه کند به طوریکه شرکت کنندگان در این ویدیوکنفرانسها می توانند یکدیگر را در ابعاد واقعی مشاهده کنند و همزمان پرونده ها و مدارک خود را به اشتراک بگذارند و اصلاح کنند.
علاوه بر عملکردهای همکاری و اشتراک گذاری مدارک، یکی از مهمترین نقاط قوت راه حل Mitel Telecollaboration این است که این نرم افزار نیاز به پهنای باند بسیار بالایی ندارد به طوریکه با در اختیار داشتن یک اینترنت با پهنای باند 2 مگابیت می توان تصاویر با وضوح تصویر بالا را بر روی این نرم افزار دریافت کرد. (هرچند در ایران بالاترین سرعت اینترنت تنها 512 کیلوبیت بر ثانیه است). به این ترتیب شرکتها می توانند هزینه های زیرساختی خود را با استفاده از این راه حل کاهش دهند.
شیوه عملکرد همکاری از راه دور
یک شرکت دیگر به نام Magor Communications نیز در ماههای اخیر نسل سوم خط محصولات خود را با نام TeleCollaboration HD WorkPlace (همکاری از راه دور در محیط کاری با وضوح تصویر بالا) ارائه کرد. این راه حل "همکاری از راه دور" یک تشریک مساعی بصری به صورت حضور از راه دور است که با استفاده از یک "مولتی نمایشگر"، "سیستم حضور از راه دور اشتراک گذاری تصاویر با وضوح بالا" و یک "سکوی همکاری داده ها" از طریق اتصال به اینترنت می تواند یک شبکه تصویری خصوصی بسیار ایمن را برای شرکتها ایجاد کند. این سیستم همکاری از راه دور تنها از طریق یک مرورگر و بر روی اینترنت عمل می کند.
دورکاری (Telework)
"دورکاری" روشی برای کار کردن به روشی مستقل از محیط جغرافیایی اداره یا شرکت است. با استفاده از ابزارها و تجهیزات انفورماتیکی، مخابراتی و متدهای انعطاف پذیرسازی که از سوی سازمان مربوطه ارائه می شود می توان در این شیوه کار کردن تسهیل ایجاد کرد.
"دورکاری"، مفهومی است که به شدت با تکامل فناوریهای انفورماتیکی و توسعه شبکه های اینترنت و اینترانت گره خورده است.
دورکاری، تکنیکی برای کارکردن در محیطی خارج از اداره است. این شیوه به شاغل اجازه می دهد که کار را در محیطهای مختلف در حرکت و یا در خانه به صورت آزادانه انجام دهد و در نتیجه به افراد اجازه می دهد که در کجا و چگونه کار کنند.
دورکاری انواع مختلفی دارد که شامل دورکاری از خانه، دورکاری از مرکز ماهواره ای، دورکاری از مرکز راه دور و دورکاری موبایل می شوند.
ابزارهایی به طور عادی برای دورکاری استفاده می شوند شامل پست الکترونیک (ایمیل)، چت، اتصال مستقیم به شبکه های شرکتی، VOIP (تلفن از راه اینترنت از طریق سرویس اسکایپ) و سرویسهای ویدیوکنفرانس می شوند.
پدیده دورکاری مواردی از قبیل ساختار فناوری، فرهنگ کار، شرایط بازار، گسترش ICT (فناوری ارتباطات و اطلاعات)، فرهنگ نوآوری، سیاستهای دولتی و الگوهای آموزشی را تحت تاثیر قرار می دهد.
از دیدگاه تقسیم بندی می توان گفت که "دورکاری" زیرمجموعه "حضور از راه دور" و "همکاری از راه دور" زیرمجموعه "دورکاری" است.
با تشکر. سارا
-
03-05-2011, 10:13 AM
Top |
#2
اگرچه بسياري از افراد پذيراي كار از خانه نميباشند. عده اندكي حاضرند شغلي تمام وقت صرفاً براي خودشان از خانه راهاندازي نمايند. در واقع تمايل افراد به كار از خانه به دلايل گوناگوني از قبيل افزايش زمان در كنار خانواده بودن، موقعيت فيزيكي، راحتي و آسودگي خاطر آن نسبت به كارآفريني ميباشد. چنانچه شما نيز به دنبال چنين موقعيت و مشاغلي ميباشيد ارتباطات تلفني (ارتباطات از راه دور) پاسخ مناسبي براي شما ميباشد.
مفهوم دقيق ارتباط تلفني يا از راه دور چيست؟
در جريان مورد نظر ما، ارتباط از راه دور در معناي ساده يعني فرد يا به عبارتي كارمند از مكاني به غير از شركت يا محل مورد نظر كارفرما مشغول به كار باشد. معمولاً مكان مورد نظر خانه ميباشد و همان وظايف و اموري كه قرار بوده در شركت كارفرما صورت گيرد در خانه انجام ميشود.
مزاياي ارتباط از راه دور
ارتباط از راه دور مزاياي فراوني دارد.
مزايا براي كارمند
براي خانوادههايي كه فرزندان كوچك دارند، بيشترين مزاياي ارتباطا از راه دور صرف زمان بيشتر در كنار اعضاي خانواده ميباشد. اگرچه يكي از تفكرات رايج در خصوص ارتباط از راه دور اين نيست كه تمام طول روز را ميتوانيد صرف كارهاي شخصي نماييد، اين گفته تنها در خصوص عده بسيار اندك و البته بسيار خوش شانس صدق ميكند. در مقابل ميتوان چنين گفت زماني كه صرف رفت و آمد ميشود ديگر زمان هدر رفته به حساب نميآيد و ميتوان در آن زمان به كارهاي شخصي پرداخت نه تمام طول روز را.
از نظر اقتصادي نيز كار كردن از خانه مقرون به صرفه به حساب ميآيد. به چه ميزان ميتوان در بنزين، پوشاك و غذا خوردن در خارج از خانه صرفهجويي نمود.
ساير مزايا براي كارمندان عبارتند از:
· افزايش بهرهوري (كاهش حواسپرتي و وقفه)
· ايجاد تعادل بين زندگي خانوادگي و كاري
· انعطاف بيشتر در مكان فيزيكي و ساعات كاري
· احياي ساعاتي كه هدر ميرفتهاند
· حضور بيشتر در خانه
· فوايد زيست محيطي (ماشين كمتر به معناي آلودگي و تصادفات كمتر است)
· ارزيابي بهتر كارآيي (تنها براساس كيفيت كار و نتيجه ارزيابي ميشويد نه تنها براساس ميزان ساعاتي كه در اداره حضور داشتهايد)
· حذف عوامل ناخوشايند (ترافيك ...)
· كاهش كلي استرس و اضطراب
· افزايش دلگرمي، رضايت شغلي و انگيزه
· بدون نياز به جابجايي
· موقعيتهاي شغلي بسيار براي افراد ناتوان
- مزايا براي كارفرما
· صرفهجويي در هزينههاي شركت (پاركينگ، فضاي شركت ....)
· افزايش بهرهوري در كارمندان (به طور ميانگين 20%)
· كاهش عدم حضور و غيبت
· كاهش وقفههاي شغلي به سبب وقايع طبيعي (باران و برف، طوفان)
· جذب بهترين ها و آزادي عمل در انتخاب
· اجتناب از كاهش عملكرد و بازده كاركنان به علت عدم وجود رضايت شغلي و دلگرمي
· از آنجا كه هيچگونه محدوديتهاي جغرافيايي وجود ندارد زمينه براي اختصاص تصحيلات گوناگون و وسيع به كارمندان فراهم ميآيد.
· در برخي كشورها، كاهش ماليات را به دنبال دارد
· كاهش هزينههاي حاصل از جابجايي كارمندان
· جلوگيري از واگير نمودن بيماريها
با تشکر. سارا
-
03-05-2011, 10:15 AM
Top |
#3
نسخه چاپی
ارسال به دوستان
مزایا و معایب دورکاری
کد خبر: 13467
اگرچه بسياري از افراد پذيراي كار از خانه نميباشند. عده اندكي حاضرند شغلي تمام وقت صرفاً براي خودشان از خانه راهاندازي نمايند. در واقع تمايل افراد به كار از خانه به دلايل گوناگوني از قبيل افزايش زمان در كنار خانواده بودن، موقعيت فيزيكي، راحتي و آسودگي خاطر آن نسبت به كارآفريني ميباشد. چنانچه شما نيز به دنبال چنين موقعيت و مشاغلي ميباشيد ارتباطات تلفني (ارتباطات از راه دور) پاسخ مناسبي براي شما ميباشد.
مفهوم دقيق ارتباط تلفني يا از راه دور چيست؟
در جريان مورد نظر ما، ارتباط از راه دور در معناي ساده يعني فرد يا به عبارتي كارمند از مكاني به غير از شركت يا محل مورد نظر كارفرما مشغول به كار باشد. معمولاً مكان مورد نظر خانه ميباشد و همان وظايف و اموري كه قرار بوده در شركت كارفرما صورت گيرد در خانه انجام ميشود.
مزاياي ارتباط از راه دور
ارتباط از راه دور مزاياي فراوني دارد.
مزايا براي كارمند
براي خانوادههايي كه فرزندان كوچك دارند، بيشترين مزاياي ارتباطا از راه دور صرف زمان بيشتر در كنار اعضاي خانواده ميباشد. اگرچه يكي از تفكرات رايج در خصوص ارتباط از راه دور اين نيست كه تمام طول روز را ميتوانيد صرف كارهاي شخصي نماييد، اين گفته تنها در خصوص عده بسيار اندك و البته بسيار خوش شانس صدق ميكند. در مقابل ميتوان چنين گفت زماني كه صرف رفت و آمد ميشود ديگر زمان هدر رفته به حساب نميآيد و ميتوان در آن زمان به كارهاي شخصي پرداخت نه تمام طول روز را.
از نظر اقتصادي نيز كار كردن از خانه مقرون به صرفه به حساب ميآيد. به چه ميزان ميتوان در بنزين، پوشاك و غذا خوردن در خارج از خانه صرفهجويي نمود.
ساير مزايا براي كارمندان عبارتند از:
· افزايش بهرهوري (كاهش حواسپرتي و وقفه)
· ايجاد تعادل بين زندگي خانوادگي و كاري
· انعطاف بيشتر در مكان فيزيكي و ساعات كاري
· احياي ساعاتي كه هدر ميرفتهاند
· حضور بيشتر در خانه
· فوايد زيست محيطي (ماشين كمتر به معناي آلودگي و تصادفات كمتر است)
· ارزيابي بهتر كارآيي (تنها براساس كيفيت كار و نتيجه ارزيابي ميشويد نه تنها براساس ميزان ساعاتي كه در اداره حضور داشتهايد)
· حذف عوامل ناخوشايند (ترافيك ...)
· كاهش كلي استرس و اضطراب
· افزايش دلگرمي، رضايت شغلي و انگيزه
· بدون نياز به جابجايي
· موقعيتهاي شغلي بسيار براي افراد ناتوان
- مزايا براي كارفرما
· صرفهجويي در هزينههاي شركت (پاركينگ، فضاي شركت ....)
· افزايش بهرهوري در كارمندان (به طور ميانگين 20%)
· كاهش عدم حضور و غيبت
· كاهش وقفههاي شغلي به سبب وقايع طبيعي (باران و برف، طوفان)
· جذب بهترين ها و آزادي عمل در انتخاب
· اجتناب از كاهش عملكرد و بازده كاركنان به علت عدم وجود رضايت شغلي و دلگرمي
· از آنجا كه هيچگونه محدوديتهاي جغرافيايي وجود ندارد زمينه براي اختصاص تصحيلات گوناگون و وسيع به كارمندان فراهم ميآيد.
· در برخي كشورها، كاهش ماليات را به دنبال دارد
· كاهش هزينههاي حاصل از جابجايي كارمندان
· جلوگيري از واگير نمودن بيماريها
اشكالات ارتباط از راه دور
هر امري دو جنبه دارد و ارتباط از راه دور نيز از اين قاعده مستثني نميباشد.
- اشكالات ارتباط از راه دور براي كارمندان
· عدم ايجاد رقابت در بين همكاران
· كاهش برخورد اجتماعي با همكاران ممكن است به انزوا و كنارهگيري منجر گردد.
· موقعيتها و فرصتهاي كمتر براي ارتقاء (خارج از ديد، خارج از ذهن)
· عدم تحرك براي ساعات طولاني
· عدم حمايت در زمينه IT (در صورت خرابي دستگاه كامپيوتر)
· فراهم آمدن زمينه لازم براي مواردي كه موجب حواسپرتي ميشود (كودكان، تلويزيون، يخچال و...)
· استفاده مكرر از خوراكيها
· دچار نوعي اعتياد شغلي شويد.
- اشكالات ارتباط از راه دور براي كارفرمايان
· پديد آمدن مشكلات روحي در افرادي كه براي اين كار مناسب نميباشند.
· هزينههاي آغاز و اجراي عمليات (تجهيزات، آموزش و...)
· هزينههاي پشتيباني IT
· مديريت بر سختيها و ترديدهاي احتمالي (عدم صداقت و شك و...)
· مشكلات و موانع نحوه هماهنگي و نظارت بر اجراي افراد
· كنترل امنيت اطلاعات و فايلها هنگام دسترسي كارمندان بيروني به سيستمهاي كامپيوتري شركت
· مباحث امنيتي و سلامتي كارمندان
· گسستگي در كار گروهي و فرهنگ اجتماعي و سازماني
مزايا و اشكالات ارتباط و كار از راه دور بسته به شرايط براي هر دو گروه كارمندان وكارفرمايان متنوع و مختلف خواهد بود. بايد با سبك و سنگين كردن فاكتورهاي مذكور و در نظر گرفتن شرايط و جو حاكم در مورد نحوه اشتغال خود تصميمگيري نماييد.
* چه نوع مشاغلي مناسب ارتباط و كار از راه دور ميباشند؟
در حالت كلي در هر نوع مشاغلي كه به حضور فيزيكي فرد نيازي نباشد، ارتباط از راه دور مناسب ميباشد. همچنين بايد مديري باشد كه بتواند نتايج حاصل و كيفيت كار را- نه تنها ساعات كاري- ارزيابي نمايد.
* افراد داراي چه ويژگيهايي مناسب اين كار ميباشند؟
شرايط و ويژگيهاي لازم براي كار از راه دور همانند شرايط لازم براي كارآفريني ميباشد از قبيل:
· خودجوش و خودكفا
· مستقل
· باانگيزه
· منظم و مرتب
· داراي قدرت مديريت زمان
· متعهد
* يافتن موقعيتهاي كار از خانه
در خصوص يافتن موقعيتهاي كار از خانه چگونه عمل ميكنيد؟ چنانچه در شركتي مشغول به كار هستيد و شغلتان جزو آن مواردي ميباشد كه به آساني و با همان كارآيي در خانه قابل اجرا ميباشد پيشنهاد يك يا دو روز در هفته كار از خانه را به مديرتان بدهيد و به تدريج وقتي هم به خودتان و هم به مديرتان مزيتها و نكات مثبت كار از خانه ثابت شد تعداد روزها را افزايش دهيد. چنانچه پيش از اين در شركتي شاغل نبودهايد و يا شغلتان جزو آن دسته نميباشد كه از خانه قابل اجرا باشد، بايد به دنبال شغلي متناسب با كار از خانه باشيد.
براي شروع فهرستي از مهارتها و تجربيات خود تهيه نماييد. سپس نوع فعاليتي كه قادر به انجام آن ميباشيد را مشخص نماييد به عنوان مثال: ثبت اطلاعات بازاريابي تلفني، خدمات مشتريان، طراحي صفحات وب، حسابداري، وكالت و غيره. در صفحهاي ديگر ليستي از مشاغل و صنايعي كه ممكن است به مهارتهاي شما نياز داشته باشند تهيه نماييد. ليست مورد نظر را به انضمام رزومه براي شركتهاي مورد نظر ارسال نمود و يا حتي از طريق تلفن آنها را در جريان قرار دهيد.
چنانچه كار از خانه براي كارفرمايتان موضوع جديد و تازهاي باشد اما ساير شرايط روبراه باشد، شغل مورد نظر را مانند ساير مشاغل عادي پذيرفته و با اثبات خودتان به مرور زمان آن را به مشاغل كار از خانه تبديل نماييد.
· ساير مباحث
· فرزندان
اگر فرزندان كوچكي داريد ممكن است كار از خانه را در كنار مراقبت از آنان تصور نماييد، اگرچه برخي از اينگونه مشاغل اين شرايط را فراهم ميآورند كه بتوان در كنار فرزندان به فعاليت پرداخت اما اكثريت اين شرايط را ندارند كار از خانه بدين معنا نميباشد كه هر زمان كه دلتان بخواهد آغاز به كار نماييد بلكه بايد مدت زمان معيني را به كار اختصاص دهيد. اگر فرزندان به سن مدرسه برسند شرايط مساعدتر خواهد شد.
براي راحتي و نظم هر چه بيشتر در كارها براي خود و بچهها برنامه تهيه نماييد. برنامه بايد شامل كارهايي كه براي شغلتان بايستي انجام شود، كارهاي خانه و زمان مختص كودكان باشد. حتي ميتوان از كودكان در انجام كارهاي خانه كمك گرفت.
اجازه ندهيد دوستان، اقوام يا همسايگان تصورشان بر اين باشد چون در خانه حضور داريد پس وقتتان آزاد است، آنان را متوجه سازيد كه «مشغول كار كردن» ميباشيد.
مورد مشابه در خصوص تماس هاي فردي نيز صدق ميكند. به وسيله Caller LD شمارهها را بررسي نموده و تماسهاي شخصي را به وقت آزاد و مناسبتري موكول نماييد.
كودكان خود را نيز آگاه سازيد كه اگرچه در خانه حضور داريد اما مشغول انجام كارهايي براي خارج از خانه ميباشيد و تنها محيط كاري خود را تغيير دادهايد. در مقابل نبايد بيش از حد از كودكان توقع و انتظار داشته باشيد. در هر حال آنان بچهاند. نبايد فقط به اين دليل كه مشغول كار هستيد از آنان توقع سكوت و رفتار مناسب داشته باشيد. در صورتي كه سر و صدا برايتان مشكلساز است محل كارتان را دورتر از محل سر و صدا انتخاب كنيد چنانچه فرزندانتان به علت سن بسيار كم نياز به مراقبت دايم دارند شرايط را بيش از اين نميتوان تغيير داد بهتر است كارتان را با شرايط موجود تطبيق دهيد.
* فضاي دفتر كار
قطعاً داشتن فضايي كه بتوان به طور موثر و مفيد در آن به فعاليت پرداخت امري ضروري و اجتناب ناپذير است. البته لازم نيست كه هزينه گزاف صرف درست كردن دفتر كاري با تمام جزييات نماييد. يك اتاق خالي گزينه مناسبي براي اين كار خواهد بود. اما اگر اتاق خالي در اختيار نداريد گوشه اتاق يا آشپزخانه يا ميز ناهارخوري هم گزينههاي مناسبي ميباشند. از ميزان نوررساني مناسب محل انتخابي اطمينان حاصل نماييد.
بنابر تجربه شخصي بهتر است تمام وقت از لپ تاپ استفاده نكنيد اگرچه فضاي كمي را اشغال ميكند. لپتاپها براي اين منظور طراحي نشدهاند بهتر است فضايي براي نصب ميز و كامپيوتري بر روي آن در نظر گرفته شود. لپ تاپ خود را براي مواقع ضروري و هنگام مسافرت نگه داريد. براي مبلمان دفتر كار خود نيز ميتوانيد از مغازههايي كه اجناس دست دوم دارند كمك بگيريد.
* تجهيزات و وسايل مورد نياز
تجهيزات و وسايل مورد نياز به نوع و نحوه شغل انتخابي بستگي خواهد داشت اما دفتر كار معمولي شرايط و ويژگيهاي ذيل را نياز دارد:
· دو خط تلفن- يك خط تلفن شخصي و يك خط كاري (شامل صوتي و قابليت فكس)
· اينترنت پر سرعت
· دستگاه پرينتر
· دستگاه فكس
· منشي تلفني
· دستگاه سي دي خوان
كار از خانه پيشنهادي است براي آن دسته از افراد كه خواهان يا نيازمند شغل ميباشند از طرف ديگر نميتوانند يا نميخواهند خانه را براي كار ترك نمايند. اگرچه يافتن شرايط و موقعيت مناسب كار از خانه چندان ساده و آسان به نظر نميرسد اما همانند ساير مباحث و كارها نيازمند پشتكار و استقامت ميباشد.
با تشکر. سارا
برچسب برای این موضوع
مجوز های ارسال و ویرایش
- شما نمی توانید موضوع جدید ارسال کنید
- شما نمی توانید به پست ها پاسخ دهید
- شما نمی توانید فایل پیوست ضمیمه کنید
- شما نمی توانید پست های خود را ویرایش کنید
-
قوانین انجمن
آخرین اخبار دانشگاه پیام نور"فراگیر پیام نور"برنامه امتحانات پیام نور" تستی یا تشریحی پیام نور"سیستم گلستان پیام نور " reg.pnu.ac.ir "خبر های جنجالی پیام نور" نمونه سوال پیام نور"دکترا پیام نور "ارشد پیام نور "لیست منابع پیام نور"انتخاب واحد پیام نور"اخبار مراکز و واحد ها پیام نور"عکس های پیام نوری
بوک مارک ها