چکیده :

موضوع فساد اداری از جمله معضلاتی است که تقریباً تمامی جوامع به‎طور کم و بیش با آن مواجه می‎باشند. امروزه در زمینه مبارزه با فساد اداری،‏ بیشتر تأکید بر روی رویکردهایی است که بر پیشگیری از بروز چنین پدیده‎ای تمرکز می‎کند. این پژوهش به بررسی نقش فرهنگ سازمانی،‏ به عنوان یکی از عوامل پیشگیرانه در کاهش فساد اداری پرداخته است.

پژوهش حاضر از جنبه هدف کاربردی و نیز توسعه‎ای و از نظر ماهیت توصیفی پیمایشی است. یافته‎های تحقیق که حاصل جمع‎آوری اطلاعات از یک نمونه 373 نفری از متخصصین اداری است،‏ حاکی از رابطه معناداری بین شاخص‎های فرهنگ و پایین آمدن فساد اداری است.

پیشنهاد اصلی این تحقیق اولویت دادن به رویکرد فرهنگی و ساختاری در کنار رویکردهای رایج انضباطی بوده است. از جمله مؤلفه‎های فرهنگی مؤثر بر فساد اداری به ترتیب اولویت عبارتند از: ارزش‎های سازمانی،‏ جامعه پذیری و هویت بخشی،‏ کنترل رفتار،‏ ارزش‎های فردی،‏ ارزش‎های بنیادین و شیوه‎های انگیزشی. در نهایت مدلی مناسب درزمینه مؤلفه‎های فرهنگی مؤثر برکاهش فساد اداری ارائه گردیده است.



نویسنده :

علی ربیعی - هاجر آصف

فایل های پیوست شده