alamatesoall
07-15-2012, 07:41 PM
http://pnu-club.com/imported/2012/07/58.gif
1-رقابت كامل و فشرده
در یك سازمان در صورتی خلاقیت حاصل می شود كه تك تك افراد رقابت مثبت و سازنده ای داشته باشند.
2-فرهنگ خوب و پویا
بر پایه یك فرهنگ خوب،اتلاف وقت مفهومی ندارد.بدیهی است در چنین بستر مناسبی بحث رقابت ،خلاقیت و سازمان های پویا و یاد گیرنده بهتر شكل می گیرد.
3-دسترسی به مدیران
در سازمان خلاق كاركنان به راحتی می توانند افكار و نظرات خود را مستقیم و بدون واسطه به گوش مدیران برسانند و پیشنهادهای خود را ارائه نمایند.
4-احترام به افراد
از ویژگی های دیگر یك سازمان خلاق احترام به افراد است ، تا كاركنان به این باور دست یابند كه می توانند همگام با نیازهای سازمان رشد كنند.
5-ارائه خدمات عمومی
هدف نهایی در این سازمانها توجه به نیازمندی جامعه و جلب رضایت آحاد مردم است .
6-كارگروهی
در سازمان خلاق ، كارها به صورت گروهی انجام می شود و گروه های كیفیت نیز نقش موثری در جهش آن ها دارند.
7-گردش شغلی :
در سازمان خلاق افراد دارای یك تخصص ویژه نیستند و این امكان را دارند كه در جایگاه مناسبی قرار بگیرند.
8-امنیت شغلی :
روابط دائمی و بلندمدت كاركنان در این نوع سازمان ها از دیگر ویژگی های این سازمان هاست .
9-استقبال مدیران از عامل تغییر و تحول :
در این سازمان تمامی مدیران ، مساله تغییر و تحول را با خشنودی پذیرفته و در برابر آن مقاومت نمی كنند.طبیعی است در چنین سازمانی ، ضرورت ندارد كه مدیر بخش زیادی از وقت خود را برای چگونگی برخورد با تغییرات اختصاص دهد زیرا همه به این باور رسیده اند كه تغییر یك ارزش مثبت است .
منبع : مقاله "ویژگی های یك سازمان خلاق
"-نویسنده : همایون بنا رخشا -عضو هیئت علمی دانشگاه علوم پزشكی شهید بهشتی
-مجله موفقیت -بهمن 1382 /بانک جامع مقالات روانشناسی و مشاوره
1-رقابت كامل و فشرده
در یك سازمان در صورتی خلاقیت حاصل می شود كه تك تك افراد رقابت مثبت و سازنده ای داشته باشند.
2-فرهنگ خوب و پویا
بر پایه یك فرهنگ خوب،اتلاف وقت مفهومی ندارد.بدیهی است در چنین بستر مناسبی بحث رقابت ،خلاقیت و سازمان های پویا و یاد گیرنده بهتر شكل می گیرد.
3-دسترسی به مدیران
در سازمان خلاق كاركنان به راحتی می توانند افكار و نظرات خود را مستقیم و بدون واسطه به گوش مدیران برسانند و پیشنهادهای خود را ارائه نمایند.
4-احترام به افراد
از ویژگی های دیگر یك سازمان خلاق احترام به افراد است ، تا كاركنان به این باور دست یابند كه می توانند همگام با نیازهای سازمان رشد كنند.
5-ارائه خدمات عمومی
هدف نهایی در این سازمانها توجه به نیازمندی جامعه و جلب رضایت آحاد مردم است .
6-كارگروهی
در سازمان خلاق ، كارها به صورت گروهی انجام می شود و گروه های كیفیت نیز نقش موثری در جهش آن ها دارند.
7-گردش شغلی :
در سازمان خلاق افراد دارای یك تخصص ویژه نیستند و این امكان را دارند كه در جایگاه مناسبی قرار بگیرند.
8-امنیت شغلی :
روابط دائمی و بلندمدت كاركنان در این نوع سازمان ها از دیگر ویژگی های این سازمان هاست .
9-استقبال مدیران از عامل تغییر و تحول :
در این سازمان تمامی مدیران ، مساله تغییر و تحول را با خشنودی پذیرفته و در برابر آن مقاومت نمی كنند.طبیعی است در چنین سازمانی ، ضرورت ندارد كه مدیر بخش زیادی از وقت خود را برای چگونگی برخورد با تغییرات اختصاص دهد زیرا همه به این باور رسیده اند كه تغییر یك ارزش مثبت است .
منبع : مقاله "ویژگی های یك سازمان خلاق
"-نویسنده : همایون بنا رخشا -عضو هیئت علمی دانشگاه علوم پزشكی شهید بهشتی
-مجله موفقیت -بهمن 1382 /بانک جامع مقالات روانشناسی و مشاوره