ملاکهاي انتخاب و انتصاب نيروي انساني در مديريت اسلامي با تاکيد بر نهج البلاغه

[Borna66]

چکيده: هدف از اين پايان نامه، شناسايي ويژگيهاي مديريتي حضرت علي(ع)، ارائه راهکارهاي عملي براي مديران جامه اسلاميو شناسايي وظايف مديران منابع انساني در جامعه اسلامي براي گسترش نيروي انساني است. اذا سعي مي شود به سوالاتي ازاين قبيل پاسخ داده شود مه ملاکهاي انتخاب ابراد مبتني بر نهج البلاغه چيست؟ ملاکهاي انتخاب افراد از ديدگاه مديريت علمي چيست؟ و چه وجوه اشتراکي بين ملاکهاي موجود در دوديدگاه وجود دارد؟ براساس فرضيه اصلي تحقيق، بين ملاک تخصص در انتخاب افراد در نهج البلاغه و ملاکهاي انتخاب افراد در مديريت علمي همخواني وجود دارد. همچنين براساس فرضيه فرعي، حضرت علي (ع) درنهج البلاغه دو دسته ملاک تخصص و تعهد را درانتخاب افراد ارائه مي دهند، تحقيق حاضر با استفاده از روش کتابخانه اي انجام يافته و مباحث آن در شش بخش تنظيم شده است. بخش اول، اختصاص به طرح تحقيق دارد. بيان موضوع، هدف تحقيق، سوالات تحقيق و ... مهمترين مباحث اين بخش هستند. بخش دوم به ادبيات تحقيق مي پردازد. دراين بخش به مباحثي چون سير تحولات مديريت در قرون وسطي و رنسانس، نظريه هاي کلاسيکک مديريت، مديريت اسلامي و غيره اشاره مي شود. بخش سوم، معيارهاي اساسي انتخاب نيروي انساني دراسلام رامورد بررسي قرار مي دهد. در بخش چهارم، ملاکهاي انتخاب و انتصاب افراد در مديريت علمي و نهج البلاغه بررسي مي شود. بخش پنجم به جمع آوري و تجزيه و تحليل اطلاعات مي پردازد.



ونهايتا" در بخش پاياني، نتيجه گيري از تحقيق و پيشنهادهاي مربوطه ارائه مي شود. براساس نتايج حاصل از تحقيق، کثرت مفاهيم اخلاقي و ارزشي در نهج البلاغه در کنار مفاهيمي که مويد تخصص، کفايت و کارداني در امور است، بيانگر آن است که نهج البلاغه از حيث تخصص نه تنها با مديريت علمي تغاير و تقابلي ندارد، بلکه در زمينه اخلاقي و ارزشي، مکمل آن نيز هست و در نهج البلاغه تخصص و تعهد به عنوان دو شرط لازم و کافي جهت پذيرش مسووليت معرفي مي شود.