Borna66
05-02-2009, 02:01 PM
بررسي مشارکت کارکنان در مديريت و تاثير تعاليم اسلامي در بهبود نظام مديريت بر مبناي مشارکت
چکيده: " مشارکت کارکنان مديريت" با وجود قدمت نسبتا" طولاني آن هنوز موضوعي بديع و قابل توجه است و انديشه دخالت نيروي کار در تصميمات موسسه يا سازمان هميشه به عنوان يک عامل انگيزشي و محرک باعث دغدغه خاطر هر دوطرف کارگر و کارفرما بوده است. با اين حال عدم درک متقابل هر دو طيف کاري از تحوه مشارکت طرف مقابل و عدم دسترسي و بهره مندي از بهترين شيوه اجرا براي دوري از تعارضات در محيط کار، مشکلات بسياري را فرا روي مديران و کارکنان قرار داده است. توجه به مشاکرت در واقع توجه ب يک عامل انساني و يا به نوعي، دروني سازي ارزش هاي انساني در سازمان است که طبيعتا" موجب افزايش رضايتمندي شغلي و ايجاد محيط کاري سالم و مناسب خواهد بود، ضمن اينکه در دراز مدت سودآوري موسسه را نيز به دنبال خواهد آورد. اين مفاهيم متعالي - که توجه به روح و روان کارکنان و ارتقاء و رشد ارزش هاي شخصيتي انسان را مورد تاکيد قرار مي دهد - اگر در قالبي متناسب از تعاليم اسلام قرار گيرد، مطمئنا" براي مديران جامعه امرز بسيار راهگشا و مفيد خواهد بود. دين مبين اسلام با توجهات همه جانبه خود براي تمام سوالات انسان در عرصه زندگي دنيوي و اخروي اش، پاسخ هايي در خور و شايسته و مناسب با فطرت الهي وي دارد و بر همين اساس چنين شريعتي از طريق نظام ارزشي خويش مي تواند در نظريات و روش هاي مديريت هم تاثير گذار باشد.
کلام و گفتار حضرت علي (ع) همچون سيره و کلام ديگر معصومين (ع) جزيي از همين تعاليم اسلام است و ب همين علت مفاهيمي چون مشارکت کارکنان و راه حل هايي براي بهبود نظام " مديريت بر مبناني مشارکت " قطعا: در گستره نامتناهي علم الهي آن حضرت خحضور دارد. بنابراين غور و تفحص در فرازهاي مختلف نهج البلاغه مي تواند در اين زمينه بسيار مثمر ثمر واقع گردد. اين پژوهش و بررسي تعاليم اسلامي توصيه هاي موکدي را به برخي مفاهيم ژرف به دست مي دهد که ارتباط تنگاتنگ و انکار ناپذيري با موضوع مشارکت دارد. توجه به فکر و انديشه، سفارش به مشورت و مشاوره، امر به معروف و نهي از منکر و نيز تشکر و قدرداني از زحمات برجسته ترين اين مفاهيم اند که توجه اصيل و دقيق به آنها مشارکت کارکنان در مديريت را به وجود آورده و سبب ساز بهبود نظام " مديريت بر مبناي مشارکت" خواهد گشت.
چکيده: " مشارکت کارکنان مديريت" با وجود قدمت نسبتا" طولاني آن هنوز موضوعي بديع و قابل توجه است و انديشه دخالت نيروي کار در تصميمات موسسه يا سازمان هميشه به عنوان يک عامل انگيزشي و محرک باعث دغدغه خاطر هر دوطرف کارگر و کارفرما بوده است. با اين حال عدم درک متقابل هر دو طيف کاري از تحوه مشارکت طرف مقابل و عدم دسترسي و بهره مندي از بهترين شيوه اجرا براي دوري از تعارضات در محيط کار، مشکلات بسياري را فرا روي مديران و کارکنان قرار داده است. توجه به مشاکرت در واقع توجه ب يک عامل انساني و يا به نوعي، دروني سازي ارزش هاي انساني در سازمان است که طبيعتا" موجب افزايش رضايتمندي شغلي و ايجاد محيط کاري سالم و مناسب خواهد بود، ضمن اينکه در دراز مدت سودآوري موسسه را نيز به دنبال خواهد آورد. اين مفاهيم متعالي - که توجه به روح و روان کارکنان و ارتقاء و رشد ارزش هاي شخصيتي انسان را مورد تاکيد قرار مي دهد - اگر در قالبي متناسب از تعاليم اسلام قرار گيرد، مطمئنا" براي مديران جامعه امرز بسيار راهگشا و مفيد خواهد بود. دين مبين اسلام با توجهات همه جانبه خود براي تمام سوالات انسان در عرصه زندگي دنيوي و اخروي اش، پاسخ هايي در خور و شايسته و مناسب با فطرت الهي وي دارد و بر همين اساس چنين شريعتي از طريق نظام ارزشي خويش مي تواند در نظريات و روش هاي مديريت هم تاثير گذار باشد.
کلام و گفتار حضرت علي (ع) همچون سيره و کلام ديگر معصومين (ع) جزيي از همين تعاليم اسلام است و ب همين علت مفاهيمي چون مشارکت کارکنان و راه حل هايي براي بهبود نظام " مديريت بر مبناني مشارکت " قطعا: در گستره نامتناهي علم الهي آن حضرت خحضور دارد. بنابراين غور و تفحص در فرازهاي مختلف نهج البلاغه مي تواند در اين زمينه بسيار مثمر ثمر واقع گردد. اين پژوهش و بررسي تعاليم اسلامي توصيه هاي موکدي را به برخي مفاهيم ژرف به دست مي دهد که ارتباط تنگاتنگ و انکار ناپذيري با موضوع مشارکت دارد. توجه به فکر و انديشه، سفارش به مشورت و مشاوره، امر به معروف و نهي از منکر و نيز تشکر و قدرداني از زحمات برجسته ترين اين مفاهيم اند که توجه اصيل و دقيق به آنها مشارکت کارکنان در مديريت را به وجود آورده و سبب ساز بهبود نظام " مديريت بر مبناي مشارکت" خواهد گشت.