بالا
لامپ رشد گیاه

 دانلود نمونه سوالات کارشناسی ارشد پیام نور با پاسخنامه

 دانلود نمونه سوالات فراگیر پیام نور

 فروشگاه پایان نامه و مقاله




 دانلود نمونه سوالات نیمسال دوم 93-94 پیام نور

 دانلود نمونه سوالات آزمونهای مختلف فراگیر پیام نور

نمایش نتایج: از شماره 1 تا 1 از مجموع 1

موضوع: رئیس تان را واقعاً بشناسید

  1. #1
    Isooda آواتار ها
    • 10,676
    • 11,406
    مدير بازنشسته

    عنوان کاربری
    مدير بازنشسته
    تاریخ عضویت
    Aug 2010
    محل تحصیل
    pnu
    شغل , تخصص
    مربی
    رشته تحصیلی
    مدیریت بازرگانی
    راه های ارتباطی
    تشکر ها
    4,756
    پست های وبلاگ
    562

    New2 رئیس تان را واقعاً بشناسید

    رئیس تان را واقعاً بشناسید


    به نظر واضح می آید، اما بسیاری از کارمندان حاضر نیستند ساده ترین وظایفی که به آنها سپرده شده انجام دهند. اگر کوشش مداوم داشته باشید، و کارتان را درست انجام دهید، رئیس شما تحت تاثیر قرار خواهد گرفت.


    وظیفه تان را انجام دهید، و به خوبی انجام دهید





    همه چیز از همین جا آغاز می شود. اگر کارتان را درست انجام نمی دهید بسیار مشکل است، غیر ممکن است که نظر رئیس تان را جلب کنید حتی اگر پیشنهادهای باقی مانده را به درستی انجام دهید.

    کارمندانی که کارشان را دائماً به درستی، به طرز ثمر بخش و ماهرانه انجام می دهند، اساساً به رئیس شان اجازه می دهند که از طریق سازمان به مسائل مهم آنها توجه کند.

    هر چه رئیس شما کمتر بر انجام وظایف روزانه شما نظارت کند، بیشتر می تواند به انجام وظایف دیگران توجه کند.








    رئیس تان را واقعاً بشناسید



    وقتی برای اولین بار با رئیس تان شروع به کار می کنید، باید بنشیند و با او صحبت کنید تا دریابید او دوست دارد چگونه با شما در ارتباط باشد. از رئیس تان بپرسید که دوست دارد از طریق تلفن، ایمیل، یا حضوری با شما در ارتباط باشد.

    پی ببرید که چند وقت یکبار می خواهد شما وضعیت تان را در شبکه اجتماعی به روز کنید، و می خواهد چه جزئیاتی در این به روز رسانی ها باشد. روش ارتباط موثر برای ساختن رابطه قوی با رئیس تان واجب است.


    از اهداف حرفه ای رئیس تان حمایت و پشتیبانی کنید



    وظیفه اصلی یک کارمند این است که زندگی را برای رئیسش آسانتر کند. همانند شما، رئیس تانهدف های حرفه ای دارد که تلاش دارد به آنها دستیابد. پی ببرید هدف رئیس تان چیست، و ببینید چگونه می توانید او را یاری دهید.

    به رئیس تان وفادار باشید



    همیشه کارمند دلسوز و صادقی باشید. هیچ وقت پشت سر رئیس تان با همکارانتان در دفتر حرف نزنید، هرگز وقتی با او مشکلی دارید پشت سرش بد و بیراه نگویید.

    اگر با رئیس تان مشکلی دارید بروید و مستقیماً با او صحبت کنید.

    کارمند محترم و وفاداری باشید، بگذارید مکالمه تان بین او و شما باقی بماند.

    کمبود اعتماد می تواند خیلی به رابطه و شغل شما آسیب بزند.


    اولویت های رئیس تان را اولویت خود قرار دهید



    شغل شما در اصل برآورده کردن خواسته های رئیس تان است. اولویت های او چیزی است که می خواهد برآورده شود. به خاطر داشته باشید این یک کوشش جمعی است، به رهبری رئیس تان.

    اگر موضوعی در صدر لیست شما نیست اما رئیس تان از روی تجربه بیان می کند که این یک اولویت است بنابراین فوراً آن را در اولویت تان قرار دهید. مرتباً با رئیس تان در ارتباط باشید و به او اطمینان دهید که هدف ها و اولویت هایتان با او هماهنگ است.


    در به عهده گرفتن پروژه ها و ماموریت ها پیش قدم باشید


    داوطلب پذیرفتن پروژه های جدید باشید. اما بیش از توان تان کاری را به عهده نگیرید. برای انجام دادن هر کاری به نحو احسن شما به زمان و توان کافی نیاز دارید.

    یک چیزی که واقعاً می تواند رئیس شما را تحت تاثیر قرار دهد: به پروژه های ارزشمند یا ماموریت هایی که می توانید بدون نظارت بالا و راهنمایی رئیس تان شروع کرده و به پایان برسانید فکر کنید.


    برای مشکلات دنبال راه حل بگردید



    به این دلخوش نباشید که رئیس تان تمام مشکلات را حل کند. وقتی مشکلی به وجود می آید فقط آن را گوشزد نکنید. این احتمالاً برای هرکسی روشن است که مشکلی پیش آمده است. در عوض، برای رفع آن پیشنهاد بدهید، اگر مناسب بود، آستین بالا بزنید و به رفع مشکل بپردازید.

    وقتی مشکلی رخ می دهد درباره اش ناله نکنید، هیچ کس از یک غرغرو خوشش نمی آید. منفی بافی روحیه را پایین می آورد و ممکن است به تولید صدمه بزند. وقتی مصیبتی روی می دهد از غر زدن اجتناب کرده، در عوض، دنبال راه حل هایی برای رفع آن بگردید.

    به فعالیتی که رئیس تان به آن اشتیاق دارد علاقه نشان دهید


    از اینکه به زندگی شخصی رئیس تان رخنه کنید نگران نباشید. پی ببرید که خارج از کار رئیس تان به چه چیزهایی علاقه مند است به آنها توجه نشان دهید.

    ببیند دارد چه کتابی را مطالعه می کند، خواندن آن کتاب را شروع کرده و درباره نکات یا فصل های مهمش با رئیس تان گفتگو کنید.

    یا با او به باشگاه بروید هرچیزی که می تواند ارتباط شما را با او برقرار نگه دارد، انجام دهید. این فرصت مناسبی خواهد بود که توانایی هایتان را به او ابراز کنید.


    علاقه مندی بلند مدت تان را به سازمان ابراز کنید



    با وجود اینکه کارمندهای جوان بندرت تمام عمر با یک سازمان همکاری می کنند، این مانع از این نمی شود که فکر یا فعالیتی در جهت منافع بلند مدت شرکت نکنید. به مشتریهای مهم یا محصولات مهم خود فکر کنید و پی ببرید که چگونه می توانید از آنها حمایت کرده یا محصولات را افزایش دهید.

    می توانید بپرسید جهت شرکت و به کدام سو است و وظایفتان را به همان سمت هدایت کنید و هدف های حرفه ای تان را با اهداف حرفه ای شرکت همسو کنید.

    پس از مدتی شما به کارمند ارزشمندی تبدیل خواهید شد و امیدوارانه رییس تان را به عنوان حامی رشد و شکوفایی تان تصدیق می کنید که سرانجام موجب می شود رئیس تان در سازمان به عنوان یک پرورش دهنده استعداد شناخته شود.





    منبع : برترین ها


  2. # ADS
    نشان دهنده تبلیغات
    تاریخ عضویت
    -
    محل سکونت
    -
    ارسال ها
    -

     دانلود نمونه سوالات نیمسال دوم 93-94 پیام نور با پاسخنامه تستی و تشریحی
     

برچسب برای این موضوع

مجوز های ارسال و ویرایش

  • شما نمی توانید موضوع جدید ارسال کنید
  • شما نمی توانید به پست ها پاسخ دهید
  • شما نمی توانید فایل پیوست ضمیمه کنید
  • شما نمی توانید پست های خود را ویرایش کنید
  •